成都高溫補貼不等于防暑降暑費，高溫津貼屬于職工工資不屬于福利，高溫津貼不計入最低工資。

四川育兒假假期間算出勤嗎?算！子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

四川育兒假可以分開休嗎?答案是可以的，累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

四川育兒假不包括周六周日，“育兒假”假期為工作日，不包含節假日，小編還整理了更多育兒假的具體要求。

《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規，不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策，可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。

近日，四川衛健委發布了關于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見，對于育兒假的實施做了闡釋。

“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，按照自然年度計算，理論上“育兒假”可休四次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完。

四川育兒假假期來了，假期時長為一年10天，視為出勤，假期對象為子女三周歲以下的夫妻。

東部新區交通補助實際產生的公共交通費用低于371元的，按實際金額進行補助，不低于371元的按371元補助。

目前成都東部新區有脫貧勞動力跨省就業一次性交通補助，補助標準為實際產生的公共交通費用低于371元的，按實際金額進行補助，不低于371元的按371元補助。

成都東部新區脫貧勞動力跨省就業一次性交通補助?來了，以公共交通(飛行方式除外)往返于戶籍地與務工地之間的記錄(出行時間符合對應的申報時間段)，如紙質車票、電子車票、購票記錄等任意一項。

目前成都東部新區有脫貧勞動力跨省就業一次性交通補助，補助標準為實際產生的公共交通費用低于371元的，按實際金額進行補助，不低于371元的按371元補助。