成都育兒假休假規定來了，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

四川育兒假假期間算出勤嗎?算！子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

四川育兒假可以分開休嗎?答案是可以的，累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

四川育兒假不包括周六周日，“育兒假”假期為工作日，不包含節假日，小編還整理了更多育兒假的具體要求。

《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規，不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策，可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。

近日，四川衛健委發布了關于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見，對于育兒假的實施做了闡釋。

“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，按照自然年度計算，理論上“育兒假”可休四次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完。

四川育兒假假期來了，假期時長為一年10天，視為出勤，假期對象為子女三周歲以下的夫妻。

目前四川攀枝花針對攀枝花有二、三孩生育補貼金，每月每孩發放500元，三年可領1.8萬元補貼金。

目前成都暫無二三孩補貼，但根據四川省人民政府印發《聚焦高質量發展推動經濟運行整體好轉的若干政策措施》，其中有提到關于二三孩補貼。

近日，攀枝花市出臺《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中針對生育二三孩每月每孩發500元，具體詳情如下。

四川攀枝花市發放育兒補貼金實施細則來啦，包括發放對象、發放標準、申報原則等，具體信息可以詳見正文。