【導語】：成都育兒假怎么放假?具體的放假事宜，由用人單位與職工根據實際情況商定，小編還整理了關于育兒假的具體要求。
具體的放假事宜，由用人單位與職工根據實際情況商定。
問:企業職工應拿什么憑證去請“育兒假”?
答:企業職工根據所屬企業內部管理制度,履行請假手續后，可享受“育兒假”
關于育兒假
一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。
二、“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。
三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內。
四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假;《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年;有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。
五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。
設立育兒假，是我省完善積極生育支持措施的一項重要內容。除此之外，此次《四川省人口與計劃生育條例》的修改內容還包括減輕家庭生育、養育、教育負擔；要求醫療衛生機構開展孕產期保健服務，加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導；推動建立普惠托育服務體系；強化建設嬰幼兒活動場所、母嬰設施及配套服務設施；保障婦女就業合法權益等方面內容。溫馨提示：微信搜索公眾號成都本地寶，關注后在對話框回復【育兒假】可獲四川育兒假最新規定，休假對象、休假時長、實施時間等信息。
