成都育兒假天數
2024-03-12 16:04【我要糾錯】

【導語】:成都育兒假休假規定來了,子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。

休假天數

夫妻育兒假天數

根據《四川省人口與計劃生育條例》,子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。

溫馨提示

“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

“育兒假”假期為工作日,不包含節假日。

“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內。

育兒假不能延續至第二年,有多個未滿三周歲子女的夫妻,每年只能分別累計享受十天育兒假。

累計十天的育兒假可一次休完,也可分多次享受,由用人單位與職工根據實際情況商定。

常見問答

公司不按規定執行育兒假怎么辦?

四川省衛健委近日回復表示,《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規,不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策,可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。

企業職工應拿什么憑證去請“育兒假”?

答:企業職工根據所屬企業內部管理制度,履行請假手續后,可享受“育兒假”

育兒假”期間工資如何支付?

答:《條例》規定,“育兒假”視為出勤?!坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關規定執行。

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    四川育兒假假期間算出勤嗎?算!子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。

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    四川育兒假可以分開休嗎?答案是可以的,累計十天的育兒假可一次休完,也可分多次享受,由用人單位與職工根據實際情況商定。

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  • 四川育兒假公司不執行怎么辦?

    《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規,不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策,可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。

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    近日,四川衛健委發布了關于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見,對于育兒假的實施做了闡釋。

  • 成都育兒假怎么計算?

    “育兒假”中所指的“每年”為自然年度,按照自然年度計算,理論上“育兒假”可休四次,但最后一次須在子女滿36個月(含)內休完。

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    四川育兒假假期來了,假期時長為一年10天,視為出勤,假期對象為子女三周歲以下的夫妻。

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