【導語】:成都育兒假休假規定來了,子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。
休假天數
夫妻育兒假天數
根據《四川省人口與計劃生育條例》,子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。
溫馨提示:
“育兒假”所指的“每年”為自然年度。
“育兒假”假期為工作日,不包含節假日。
“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內。
育兒假不能延續至第二年,有多個未滿三周歲子女的夫妻,每年只能分別累計享受十天育兒假。
累計十天的育兒假可一次休完,也可分多次享受,由用人單位與職工根據實際情況商定。
常見問答
公司不按規定執行育兒假怎么辦?
四川省衛健委近日回復表示,《四川省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規,不存在下發文件的形式。如單位沒有按照規定執行育兒假政策,可依法向本單位工會或屬地勞動監察保障部門進行反映。
企業職工應拿什么憑證去請“育兒假”?
答:企業職工根據所屬企業內部管理制度,履行請假手續后,可享受“育兒假”
育兒假”期間工資如何支付?
答:《條例》規定,“育兒假”視為出勤?!坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關規定執行。
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