【導語】:成都根據《關于企業職工請婚喪假規定的復函》(川勞險〔1993〕95號)規定,職工本人結婚,可以根據情況,由本單位行政領導批準,給予五天的婚假。本人的工資照發,獎金(獎勵工資)是否發給,由單位自定。
婚假:5天
根據《關于企業職工請婚喪假規定的復函》(川勞險〔1993〕95號)規定,職工本人結婚,可以根據情況,由本單位行政領導批準,給予五天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作(居住)的,其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近,另給予路程假。
工資:照發
本人的工資照發,獎金(獎勵工資)是否發給,由單位自定,途中的車船費等,全部由職工自理。
拓展閱讀:產假期間工資照發嗎
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條,符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假六十天,給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變??h級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
因此,產假期間工資福利待遇不變,用人單位應正常發放工資。
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