【導語】:最低工資標準被當作一些待遇的計算基數和底線,最低工資標準提高將直接影響失業保險金、工資等待遇標準。
最低工資標準是政府調節企業工資分配,保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段,主要功能是確保勞動者提供正常勞動的前提下,用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求?!跋啾绕渌侄味?,最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接,示范性和導向性作用最強?!?/p>
最低工資標準還被當作一些待遇的計算基數和底線。
與最低工資掛鉤的待遇標準有很多,最低工資標準提高將直接影響這些待遇標準。
比如,按規定,醫療期內的病假工資不能低于最低工資標準的80%;
試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
此外,失業保險金、工傷傷殘津貼、單位停工停產期間職工的基本生活費等,也都與最低工資標準相關。
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