【導語】：5月1日(勞動節)是法定節假日，法律不允許調休，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
五一加班工資怎么算
5月1日(勞動節)是法定節假日，法律不允許調休，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算公式如下：
日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天
雙倍日工資=月工資收入÷21.75×2
三倍日工資=月工資收入÷21.75×3
舉個例子
小劉在某互聯網公司上班，月薪8000元，如果公司安排小劉在5月1日加班，他當天應該獲得多少加班工資呢?
8000元÷21.75天×3倍= 1103.45元
如果公司安排小劉在其余休息日加班，又不能安排補休，他這幾天的日加班工資是多少呢?
8000元÷21.75天×2倍=735.63元
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