5月1日(勞動節)是法定節假日，法律不允許調休，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

4月4日(清明節)是法定節假日，單位只要安排加班，就應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，4月5日、4月6日，如果安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

2025春節加班工資來啦，除夕至初三（1月28日至1月31日）按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者加班工資，并不得以調休等方式代替，大年初四至初七(2月1日至2月4日)按照不低

用人單位安排勞動者在1月1日元旦節當天上班的，需按勞動者正常工資標準的300%支付加班費。

在法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，在休息日加班的。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資

用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

9月17日(中秋節當天)是法定節假日，不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于300%加班工資。9月15日、16日加班又不能安排補休的，可享不低于200%的加班工資。

根據國家規定，端午節是我國的法定節假日，在端午節當天放假一天。因此在端午節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。

根據勞動合同法，本地寶小編為大家整理了五一加班費計算方法，下面就來看看詳細內容吧！

5月1日(勞動節)是法定節假日，法律不允許調休，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不

5月1日(勞動節)是法定節假日，用人單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休

清明節當天加班有三倍工資。4月4日(清明節)是法定節假日，單位只要安排加班，就應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。