【導語】:5月1日(勞動節)是法定節假日,用人單位安排勞動者加班,應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬,不得以調休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
五一加班工資怎么算?
根據2024年勞動節放假安排:5月1日(星期三)至5月5日(星期天)放假調休,共5天。
如果五一假期要加班,加班工資怎么算呢?
5月1日(勞動節)是法定節假日,用人單位安排勞動者加班,應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬,不得以調休等方式代替。
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
計算公式
三倍日工資=月工資收入:月計薪天數x300%
二倍日工資=月工資收入:月計薪天數x200%
月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天
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