關于標準工時制
［疑問］實行標準工時制的企業有按小時工資，也有按日工資、按計件工資，那么此類企業在春節初一、初二、初三、初四、初五都安排職工上班，應該如何支付加班費，如果初六、初七另行安排職工休息又如何算工資？
［解疑］對于實行標準工時制的企業，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：２月９日、１０日、１１日安排勞動者工作的，應另支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準３００％的工資報酬；實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排加班的，應另支付不低于其本人法定工作時間計件單價３００％的工資報酬。２月１２日、１３日這兩天是休息日，加班后若用人單位能夠安排同等時間補休的，不支付加班工資，確實不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準２００％的工資報酬；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排加班的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價２００％的工資報酬。２月１４日、１５日是２月５日、６日的補休日，如果用人單位可另行安排職工休息，則職工在２月１４日、１５日上班屬于正常工作，不支付加班工資。
［提醒］企業沒有向勞動保障行政部門提出申請，并獲批實行其他工時制的，一律實行標準工時制度。此標準工時制度計算加班工資方法，適用于南寧所有沒實行其他工時制的企業。
關于綜合計算工時工作制
［疑問］企業采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。那么，此類實行綜合計算工時工作制的企業在初一、二、三安排職工工作，應如何計算加班工資？初四、五上班的，用不用支付加班費？
［解疑］實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：２月９日、１０日、１１日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準３００％的工資報酬；２月１２日、１３日這兩天是休息日，如果職工輪班正好為工作日的，屬于正常工作，不支付加班工資；但其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，應當支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準１５０％的工資報酬。
［提醒］只有經過勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業，才能按此計算方法支付加班費。
關于不定時工作制
［疑問］由于員工經常出去跑業務，可以不按時上下班。這類上班時間不固定的員工在初一、二、三上班以及雙休日上班，企業該不該支付加班工資？
［解疑］不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用范圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對于經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。
［提醒］只有經過勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用于全企業員工，只適用于獲批實行的特殊工種、人員。
