【導語】:省人社廳近日發布2019年企業工資指導線,上線為11%下線為3%,成都本地寶將為你介紹詳情。
一、2019年企業工資指導線
?。ㄒ唬┢髽I工資指導線的基準線為7.5%。
?。ǘ┢髽I工資指導線的上線(預警線)為11%。
?。ㄈ┢髽I工資指導線的下線為3%。
原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度,企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。
二、落實工資指導線的有關要求
經濟效益較好、工資水平較低的企業,工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的,工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損,增加職工工資確有困難的企業,通過集體協商,職工工資增長可以低于下線。
各級協調勞動關系三方組織要采取多種方式,指導督促企業不斷規范協商程序、增強實效性,提高職工參與度和總體滿意度。
原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度,企業集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業職工平均工資增長速度。
國有企業負責人薪酬按照國家和地方關于國有企業負責人薪酬管理的有關規定執行。
非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時,應相應合理提高企業職工,尤其是一線職工的工資收入水平,工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜,切實維護職工的勞動報酬權益。