【導語】:5月1日是法定休假日,只要安排工作,應另外支付不低于勞動者本人日工資的300%的工資報酬。
5月1日是法定休假日,只要安排工作,應另外支付不低于勞動者本人日工資的300%的工資報酬。
三倍工資計算公式
月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%
其余4天為休息日,如果安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于勞動者本人日工資的200%的工資報酬。
雙倍工資計算公式
月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
舉個例子
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小劉在某互聯網公司上班,月薪8000元,如果公司安排小劉在5月1日加班,他當天應該獲得多少加班工資呢?
8000元÷21.75天×3倍= 1103.45元
如果公司安排小劉在其余休息日加班,又不能安排補休,他這幾天的日加班工資是多少呢?
8000元÷21.75天×2倍=735.63元
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