據省政府網站消息，6月29日，省政府印發《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》，7月1日起，四川將調整全省最低工資標準。

　　【 調 整 情 況 】

　　將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。

　　將非全日制用工小時最低工資標準調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。

　　【有關說明】

　　最低工資標準包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

　　最低工資不包括下列各項：

　　● 加班加點工資；

　　● 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

　　● 法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；

　　● 用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

　　【 主 要 作 用 】

　　最低工資標準是政府調節工資分配、保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段。確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導向性作用最強。

　　【 政 策 依 據 】

　　最低工資標準是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動酬勞權益的手段。此前，四川全省月最低工資標準為1260元、1380元、1500元；小時最低工資為13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時。

　　根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

　　【 調 整 依 據 】

　　根據我省近年來經濟社會發展、職工工資增長、物價變動等情況，按照原勞動社會保障部《最低工資規定》中的比重法、恩格爾系數法和國際慣例法三種測算方法，測算出我省調整最低工資標準的大致區間，形成《四川省最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，省級有關單位、各市(州)人力資源社會保障局，同時，將方案向社會公開發布，征求不同層面的意見建議。

　　針對不同意見建議，四川省協調勞動關系三方召開第二十五次會議進行協商討論，最后達成一致意見。按照省政府行政決策重大事項的有關要求，組織開展專家論證、風險評估、合法性審查等工作，形成《四川省最低工資標準調整方案(送審稿)》,先提交省人社廳廳務會審議通過，再報人社部審核，最后提交省政府常務會議審議通過。

　　再來看看

　　2018年四川省企業工資指導線

　　也有新變化

　　經人力資源社會保障部審核，省政府批準，省人社廳于2018年6月28日發布了四川省企業工資指導線。

　　具體標準和執行時間

　　企業工資指導線的基準線為7%。

　　企業工資指導線的上線（預警線）為11%。

　　企業工資指導線的下線為3%。

　　企業工資指導線從發布之日起執行。

　　【 企 業 工 資 指 導 線 作 用】

　　企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平，調節企業工資分配關系，加強企業內部人工成本管理，推動工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

　　【 參 考 的 主 要 因 素 】

　　企業工資指導線水平是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水平、企業承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他?。ㄊ?、區）情況等相關因素確定的。

　　【 指 導 線 基 本 變 化 】

　　考慮到2017年，雖然我省經濟運行呈現總體平穩、穩中有進、穩中向好的發展態勢，但經濟穩定增長的基礎還不牢固，穩定增長的難度依然較大。為不過多增加企業負擔，2018年企業工資指導線基準線、上線（預警線）較2017年稍進行了下調。

　　更多問答在這里，

　　看看有沒有你好奇的。

　　問：勞動者提供正常勞動后領取的工資低于最低工資標準如何維權，發生爭議時怎么辦？

　　答：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。否則，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》等規定，責令用人單位限期改正，支付低于當地最低工資標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以通過協商解決。協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。

　　問：2018年企業工資指導線對職工的工資有什么影響？

　　答：工資指導線是根據每年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式，是企業決定工資的重要參考。通過集體協商確定工資水平，是企業依法自主決定工資的基本形式。每年我們公布的企業工資指導線就是為企業與職工雙方集體協商確定工資水平的提供主要依據，企業與職工雙方工資調整的意見均應圍繞工資指導線提出。