勞動者與用人單位發生的下列勞動爭議，可以申請仲裁：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

發生勞動爭議后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

成都市勞動人事爭議仲裁機構一覽表

1.仲裁申請書一式三份。

(根據被申請人數量遞增;文本格式可在成都市人力資源和社會保障局官網“首頁”-“辦事服務”-“勞動權益”-“勞動人事仲裁”-“資料下載”處下載)提交打印件，申請書需申請人親筆簽字并按捺指印。

2.身份證復印件一份。

3.有委托代理人的，提交《授權委托書》，載明委托事項和權限。

4.被申請人主體資格材料：

(1)被申請人是企業的，應提交工商注冊的信息材料。

查詢方式及地點：

①登錄《國家企業信用信息公示系統》，打印企業工商注冊登記信息。

②成都市工商行政管理局地址：成都市致民東路6號。

③四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118號。

(2)被申請人是非企業的，應提交主體資格(注冊、登記)的信息材料。

5.勞動者一方在10人以上并有共同請求的，可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，并提交全體申請人簽字的舉代表人書和申明。

6.申請人是用人單位的，除仲裁申請書外還須提交：

《企業法人營業執照》(注冊、登記信息材料)副本復印件、《法定代表人身份證明書》(加蓋公章)，以及被申請人身份的信息材料。

流程：申請人提交仲裁申請，勞動仲裁部門受理案件，進行調解，調解不成功的通知雙方開庭，出具裁決書。

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一圖看懂：

勞動爭議案件中，申請工資支付令的情形

1、根據《勞動合同法》第30條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

特別提醒：

1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算(特殊情況下另行計算)。

2.申請仲裁須在受理地點經本人或委托代理人簽字確認，仲裁機構不接受郵寄、傳真、電子郵件等方式提交仲裁申請。

3.申請工傷待遇的案件，應當提交《認定工傷決定書》和《勞動能力鑒定結論書》。

4.被申請人為外地單位的，需提交勞動合同履行地在本市主城區的證據(例如：勞動合同、社保繳費查詢單及代繳單位證明等)。