辦理條件
1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議
3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議
4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議
5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議
6.法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議
辦理材料
勞動仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁，需要的材料也不同：
申訴人是員工的，提交下列材料：
1.勞動爭議仲裁申訴登記表
2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)
3.申訴人身份證明及復印件
4.有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料
5.被訴人工商注冊信息資料
6.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件
7.《提交證據材料清單》一式兩份
辦理流程
1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述
5.調解
6.調解不成，裁決
7.不服裁決起訴
辦理地點
當事人向當地勞動仲裁委員會提出申請，由勞動仲裁委員會組成仲裁庭，實行一案一庭制。
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
1.當事人之間權利義務關系明確;
2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
3.勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
辦理時限及費用
辦理時限
總的受理處理時間一般不超過45個工作日
辦理費用
不收費
