成都職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

成都產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

成都產假工資發放標準目前繼續沿用之前的政策規定，分為對已經參加生育保險的及對未參加生育保險的兩種情況。

成都生育津貼不能和工資同享，生育津貼由醫療保險經辦機構支付給用人單位，用人單位應當用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇。

成都根據《關于企業職工請婚喪假規定的復函》(川勞險〔1993〕95號)規定，職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批準，給予五天的婚假。本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定。

成都職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。

2024年2月10日、11日、12日這3天屬于法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。2024年2月13日、14日、15日、16日、17日這5天安排勞動者工作又不能安排補休的，應支

成都最低工資標準目前依然沿用2022年6月7日，成都市政府網站發布《成都市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》。

2024元旦節加班工資為2024年1月1日加班，法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替。

成都市2023年企業工資指導線來啦，企業貨幣工資增長基準線為6%;企業貨幣工資增長上線為9%;企業貨幣工資增長下線為3%。

1月1日為法定節假日，用人單位安排勞動者當天加班，應支付3倍加班工資，12月30日、12月31日，用人單位安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。