【導語】：2021成都公積金最新繳存政策來了，實行繳存比例雙向差異，這是什么意思呢？具體如何辦理呢？答案來了。
一、什么是繳存比例雙向差異
繳存比例雙向差異化是指單位和職工均可在5%～12%范圍內選擇不同的繳存比例，具體為：單位經職工代表大會或工會討論通過(未建立職工代表大會或工會的，經全體職工三分之二以上同意)并形成決議，可在5%～12%的范圍內，選擇不同的單位繳存比例為職工配繳;職工個人可在5%～12%的范圍內，在不低于單位配繳比例的基礎上，選擇個人繳存比例。例如單位配繳比例為8%，則個人繳存比例可選擇的范圍為8%～12%。
二、繳存比例雙向差異化適用的范圍是什么?
繳存比例雙向差異化適用于所有類型的繳存單位。
三、單位如何申請繳存比例雙向差異化?
單位應在廣泛征求職工對繳存比例雙向差異化意見的基礎上，按規定經本單位職工代表大會或工會討論通過(未建立職工代表大會或工會的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認)并形成決議，再向公積金中心提出申請，同時提交決議及相關材料，經公積金中心審批后方可實施繳存比例雙向差異化。
四、實施差異化比例繳存的決議內容具體有什么要求?
決議內容應包括但不限于單位繳存比例的分類規則;單位支持職工在不低于單位繳存比例且在規定上限范圍內，自主確定個人繳存比例并由單位代扣代繳公積金;單位繳存比例分類規則發生變更時重新進行表決等內容。
五、差異化比例單位的繳存比例分類規則需要調整，如何辦理?
單位繳存比例分類規則發生變化時，應重新履行表決程序，確保決議事項的有效性，并將新的決議及時向公積金中心報備。
六、差異化比例單位為職工配繳的繳存比例需要調整，如何辦理?
單位繳存比例分類規則未發生變化的，單位無需提交新的決議，直接按照調整繳存比例的管理規定進行調整。例如，某單位已審批完成5%、8%、10%三檔單位繳存比例分類規則，該單位為職工張三配繳的單位繳存比例為5%，現準備調整為8%，則該單位可按照調整繳存比例的管理規定直接進行調整，無需提交新的決議。
七、差異化比例單位的新入職或新調入職工，繳存比例如何確定?
單位應告知新入職或新調入職工差異化比例繳存事項，并按申報的繳存比例分類規則，確定新入職或新調入職工的單位繳存比例。
繳存協商機制
一、什么是繳存比例雙向差異化?
一是對于實行承包、提成等薪酬制度的單位，可與職工在規定的繳存基數上下限范圍內協商確定繳存基數;二是職工在離職當月工資不足以代扣個人應繳部分的，單位與職工協商一致后，該月可不作繳存。
二、單位如何實施繳存基數協商?
單位應在廣泛征求職工對協商繳存基數意見的基礎上，經本單位職工代表大會或工會審議通過(未建立職工代表大會或工會的，由全體職工三分之二以上同意并簽字確認)并形成決議，再經每名需協商繳存基數的職工本人簽字確認后，方可按照協商確定的繳存基數為職工繳存。如繳存基數標準需要調整的，應重新與職工本人協商確認。
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