為緊扣集團公司“十四五”發展規劃和“三項制度”改革，拓展多元產業布局，構建完善現代企業人力資源管理新機制、新格局，提升人力資源管理質效，加快培育發展公交新質生產力，助力集團公司改革發展實現“加速跑”，擬面向社會市場化選聘集團公司組織人事部(黨委統戰部)人力資源高級主管，現公告如下：

　　一、公司簡介

　　成都市公共交通集團有限公司是市政府出資設立的國有獨資公司，現有二級子公司19個，在職員工1.9萬余人，按照“公益性+市場化”現代公交運營模式，形成覆蓋城市公交客運、巡游出租客運、旅游客運、機場專線、汽?租賃、汽?維保、場站綜合開發、資產經營管理等為一體的多元產業生態，構建了“運業+產業”結構布局。

　　成都公交集團始終以服務群眾為核心，緊緊圍繞市委市政府“四大結構”優化調整、智慧蓉城建設、幸福美好生活十大工程、國有企業改革深化提升行動等戰略部署，堅持“兩網融合、數治轉型”，穩步推進常規公交線網重構，提升公交出行綜合質效，做優“全齡友好、幸福出行”公交服務品牌;聚焦“一主兩培”，堅持“創新驅動、場景牽引”，推進新能源車電產業和公交TOD布局，深挖人、車、站、場資源產業價值，加快建設一流公交出行綜合服務商，打造一流現代化公交產業集團。

　　二、選聘崗位

　　集團公司組織人事部(黨委統戰部)人力資源高級主管1名。

　　三、崗位要求

　　(一)基本條件

　　1. 政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政 治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。

　　2. 具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

　　3. 具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。

　　4. 具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。

　　(二)崗位任職資格

　　1. 年齡要求：男性不超過54歲;女性不超過49歲。

　　2. 學歷及專業要求：大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。

　　3.工作經歷要求：具有4年及以上人力資源管理相關工作經驗(其中具有交通運輸行業人力資源管理相關工作經驗的優先)，以及具有大中型企業相應層級領導崗位工作經歷。

　　4. 一般應具有人力資源管理師、中級經濟師職稱或企業人力資源管理師二級證書。

　　(三)崗位能力要求

　　1. 具備現代人力資源管理理念、扎實理論基礎和豐富實操經驗，對人力資源戰略規劃、薪酬福利、績效管理、招聘培訓、勞動用工等各模塊有深入認識。

　　2. 具有戰略意識和策略化思維，熟悉勞動用工相關法律法規，具有較強的組織協調能力、團隊合作和計劃執行能力。

　　3. 能夠規劃、指導、協調公司人力資源管理與組織建設，最大限度開發人力資源，促進公司經營目標實現與高質量發展。

　　(四)其他要求

　　有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀、政紀處分的;法律法規規定不得聘用的其他情形。

　　四、薪酬待遇

　　此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，薪酬及相關待遇按照集團公司薪酬相關制度執行。

　　五、選聘程序

　　(一)發布選聘公告

　　通過集團公司官網、成都市國有資產監督管理委員會官網、前程無憂、智聯招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

　　(二)報名與資格審查

　　1. 報名時間。自公告之日起，截止9月10日下午17:30，逾期不予受理。

　　2. 報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表(附件1)和《個人承諾書》(附件2)。

　　3.報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統一命名為“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：

　　(1)報名表。

　　(2)相關證明材料。包括身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經歷證明(包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件)、能夠證明本人工作業績(考核結果)和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。

　　(3)《個人承諾書》。

　　(4)充分體現本人德能勤績廉的自述材料。

　　4. 資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。

　　(三)綜合測試與確定考察對象

　　綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復試兩輪，選聘工作領導小組結合初試、復試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。

　　(四)組織考察

　　1. 考察公示(3個工作日)。

　　2. 制定考察方案，組建考察組。

　　3.根據實際情況確定考察方式，對原工作單位在成都以外地區的，可采取到原單位了解情況、背景調查、征求所在單位紀檢監察部門和審計部門意見等方式進行考察，全面了解其政治素質或政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守、廉潔從業等情況，并進行人事檔案審核。

　　4. 核查考察對象提供的本人無犯罪記錄證明。

　　5. 按照有關規定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

　　6. 綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。

　　(五)討論決定與任職

　　1. 集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

　　2. 任前公示結束后，將相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。

　　3. 待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行有關程序，辦理聘任手續。

　　六、紀律監督

　　集團公司紀檢監察部負責本次選聘工作的紀律監督。

　　七、聯系方式

　　選聘工作咨詢專線：028-85092660

　　選聘工作監督電話：028-85067291

　　附件1.報名表.doc

　　附件2.個人承諾書.docx