【導語】：2024成都溫江區人才政策常見問答來了，包括人才認定目錄，還有溫江區對人才個人的支持政策。
溫江區人才認定
常見問題
1、哪里能查看到《成都市溫江區人才分類目錄》(以下簡稱《目錄》)，具體在哪里進行認定?多久截止?
答：人才可點擊登錄溫江區智慧企業服務平臺(以下簡稱“服務平臺”)，
點擊查看：成都市溫江區人才分類目錄
人才認定在“服務平臺”常態化開展，隨時可以在線提交申請。資料完整的情況下，人才認定會在自人才提交認定申請后的十五個工作日內完成。
2、申請溫江區人才認定的用人單位范圍是什么?人才認定有哪幾種方式?
答：用人單位范圍：工商注冊登記、稅收、統計關系均在溫江區的企業(不含區屬國有全資/控股企業)、社會組織、新型研發機構、民辦非企業單位、集體經濟組織，經認定的飛地經濟企業，區委、區政府協議約定或區委人才工作領導小組專題會議認定需納入人才分類認定范圍的用人單位。
以上用人單位的人才可選擇行業部門認定、用人單位自主認定、高層次人才舉薦認定，三種方式的任意一種進行人才認定，詳情見下圖：
3、哪些用人單位可以獲得自主認定人才的名額?
答：以下用人單位可按年度獲得溫江區C、D、E類人才自主認定名額：國家級創新平臺、省(部)級創新平臺所在企業;重點產業鏈“鏈主”企業;上市主體在溫江區的上市企業;國家級專精特新“小巨人”企業;溫江區規上工業企業前30強、規上服務業企業前20強、限上商貿前10強;農業產業化市級及以上重點龍頭企業;招商引智重大項目和高能級項目。
4、用人單位如何獲得人才自主認定名額?
答：人才自主認定名額通過“服務平臺”自動匹配，無需用人單位申請。名額有效期為一年，有效期滿后若用人單位依然符合相關條件，“服務平臺”會再次匹配名額。今年的人才自主認定名額已匹配到位，各用人單位可登錄“服務平臺”查看。
5、用人單位獲得人才自主認定名額后怎么使用?
答：用人單位可使用該名額認定本單位達到最低年收入門檻的任意人才，并在“服務平臺”錄入人才相關資料。
6、高層次人才舉薦認定中的“新引進人才”如何界定?
答：“新引進人才”是指首次在溫江工作未滿12個月，且還未進行認定的人才。
7、《目錄》之外的優秀人才是否還有機會進行認定?
答：溫江著力讓更多人才有機會納入城市支持范圍，鑒于《目錄》列舉的各行各業人才類型未能窮盡，《目錄》之外的人才可以按照以下三種方法之一進行人才認定：
(1)用人單位自主認定。具體方法詳見問題2、3、4、5。
(2)高層次人才舉薦認定。具體方法詳見問題2、6。
(3)由行業部門或所在園區報請區委人才工作領導小組認定為人才目錄中“相當于上述層次的人才”類別。
后續《目錄》會根據產業發展需要，進行動態調整和發布。
8、如何理解《目錄》中提到的“企業主要經營管理人才(每個企業限2人)”“高級管理人才(每個企業限3人)”?
答：主要經營管理人才一般指企業(單位)的董事長、總經理。高級管理人才一般指企業(單位)的副總經理、首席產品管理人員、首席技術人員、首席人才官等。
若同一家企業本身滿足目錄中的多個條件，其認定的主要經營管理人才最多為2名，高級經營管理人才最多為3名。認定完成后，若因企業能級提升或原認定的人才不再擔任企業主要經營管理/高級管理職務的，企業可另行認定相應人才(若人才個人本身符合目錄中的其他條件，則無需依據主要經營管理/高級管理人才的分類類型進行認定)。
9、已經是市級及以上重大人才計劃的人才還需要進行人才認定嗎?
答：需要。此次為溫江區首次啟動人才認定，所有符合《目錄》條件的人才均需進行人才認定。市級及以上重大人才計劃的人才認定通過后，可在上級政策基礎上疊加享受區級配套政策。
10、人才認定后每年都要重新認定嗎?
答：不需要。溫江區人才認定入庫后服務周期為3年，自完成認定之日起3年內可按規定享受溫江區對人才的各項政策保障，期滿后經核查仍符合認定條件的可按程序續期。
11、人才認定有年齡限制嗎?
答：A、B、C類人才可不受年齡限制，D、E類人才需在法定退休年齡以內。
12、人才成功進行認定后有什么憑證?
答：人才成功進行認定后，“服務平臺”會自動生成一張溫江區人才證書，同時溫江區會為人才匹配一張人才綠卡，首批人才綠卡將在批量制作完成后發放給對應人才。
13、人才綠卡和人才綠卡副卡有什么功能?
答：人才綠卡包含政務綠色通道、金融、文化體育、城市禮遇等服務項目。人才可指定一名直系親屬辦理人才綠卡副卡，副卡可共享主卡的大部分服務事項。
溫江區對人才個人的支持政策
常見問題
1、溫江區對人才個人的支持政策依據是什么?政策有效期是多久?
答：溫江區對人才個人的支持政策依據為《成都市溫江區加快建設人才工作先行區激發人才創新創造活力的十條政策措施》，該政策有效期為2023年3月29日至2026年3月28日。
2、溫江區對人才個人的支持政策在哪里申報?何時截止?
答：溫江區所有人才政策均需通過“服務平臺”由用人單位進行申報。政策有效期內每年都會啟動項目申報。若申報的條款有明確的時限要求(政策暫停申報的時間不計入時限)，應在達到條件后的規定時間內進行申報。同時將對部分條款推行常態化申報，分批兌付資金的政策兌現模式。
3、人才安居保障有哪幾種類型?
答：為滿足各類人才多元化安居需求，根據《成都市高層次人才購買商品住房實施細則》等有關規定，溫江區在市級人才公寓租購優惠和產業園區配套住房租金補貼支持政策的基礎上，結合屬地實際明確了給予在溫首次購買自用住房的A、B、C、D、E類人才購房補貼，符合條件的人才可根據自身實際情況在三種人才安居方式(人才公寓租購優惠、產業園區配套住房租金補貼、人才購房補貼)中任選其一，不能累加享受。詳情可咨詢區住建部門，聯系電話028-82727193。
4、人才申請購房補貼要滿足什么條件?
答：人才申請購房補貼需同時滿足以下條件：
(1)申請人及其家庭成員的自有住房套數須符合購房時成都市住房限購政策相關規定、在溫無自有產權住房;申請人在溫無住房轉讓記錄且未享受過溫江區其他住房優惠政策。
(2)經溫江區認定的A、B、C、D、E類人才在本政策實施期間在溫購買商品房(不含人才公寓、“一企一策”人才住房)或二手房(不含直系親屬名下房源)。
(3)在溫累計工作及個稅繳納時長均不少于12個月(間斷不超過3個月)。
5、人才個人“獎勵性工作補貼”是什么?如何界定上年度個人年收入?
答：“獎勵性工作補貼”是指根據人才上年度個人年收入分檔次給予人才個人的最長3年，每年最高30萬元的補貼。申請“獎勵性工作補貼”需同時滿足以下兩個條件：
(1)經溫江區認定的上年度收入達到25萬元以上的A、B、C、D、E類人才。
(2)人才須在溫江區繳納個人所得稅。
上年度個人年收入是指人才個人上年度在溫工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費。
6、滿足什么條件的大學生可以享受實習實踐補貼?
答：國內外在校大學生(大專生、本科生、研究生)在本政策實施期間到溫江區重點產業企業實習實踐，可在實習實踐期滿后的90日內申請每月200元的交通補貼(最長不超過6個月)，若其在實習實踐結束后留溫就業，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險，可在合同簽訂后180日內申請(就業企業與實習實踐企業需一致)其在實習實踐期間的每月1000元的補貼(最長不超過6個月)。該政策條款由企業統一代為申請。
7、滿足什么條件可以申請應屆畢業生優才券?優才券具體指什么?
答：同時滿足以下條件可申請應屆畢業生優才券：
(1)取得全日制碩士研究生及以上學歷學位，在政策實施期間到溫江區重點產業企業、招商引智重大項目、高能級項目全職工作并簽訂一年以上勞動合同的高校應屆畢業生。
(2)在政策實施期間成功落戶溫江(不含在溫江高校集體戶)。
(3)于所在企業成功轉正后90日內提交申請(政策暫停申報的時間不計入時限)。
優才券是指通過職工普惠APP發放的生活補助。
8、來溫江創新創業就業和實習實踐的大學生如何申請入住“青年人才驛站”?
答：申請人需根據入住時間提前登錄或掃描下方二維碼進入“蓉漂”計劃青年人才驛站官網申請入住青年人才驛站。一般情況可申請單次最長7天，全年累計最長14天免費入住。若需申請延長入住時間，由本人提交延長入住申請，或由推薦單位來函說明，經團區委審批辦理延長入住程序后，可享受全年累計最長30天免費入住青年人才驛站。
↑長按識別二維碼
申請入住青年人才驛站
9、溫江區有沒有對人才學歷提升或技能提升的支持政策?
答：有。同時滿足下列條件的企業，可按其實際支出的30%享受每年最高30萬元補貼。
(1)申報企業與高校院所簽訂合作協議，采取委托代培開展急需緊缺人才定制化培養，培養對象取得碩士研究生及以上學歷學位，或技師及以上職業資格/技能等級(培養對象須為企業原有職工)。
(2)研究生取得錄取通知書時間，或技師及以上職業資格/技能等級證書時間應在本政策實施期間。
(3)企業承擔的培養費用不低于總培養費用的50%。
10、部分政策條款中提到的高能級創新平臺和重點產業企業指什么?
答：高能級創新平臺是指省級及以上創新平臺(建設單位為高校院所的除外);重點產業企業是指(工商)注冊登記、稅收解繳關系、統計關系在溫江(區屬國有企業、房地產企業除外)的“四上”企業、上市主體在溫江的上市企業、國家級專精特新小巨人企業、四川省專精特新中小企業、國家高新技術企業、國家科技型中小企業、省級及以上創新平臺所在企業、省市區備案的新型研發機構、農業產業化市級以上重點龍頭企業。
下一步，區委組織部(區委人才辦)將繼續堅持從企業需求出發，用有“尺度、速度、溫度、力度”的人才服務打造一流營商環境，為企業發展保駕護航，助力全區經濟社會高質量發展。
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