【導語】：好消息，成都最低工資標準漲啦，第一檔：每月2100元(每日97元);第二檔：每月1970元(每日91元)，政策解讀來了。
一、調整最低工資標準的主要政策依據
(一)《中華人民共和國勞動法》;
(二)《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號);
(三)《四川省最低工資保障規定》(四川省人民政府令第60號);
(四)《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(川府規〔2022〕1號)。
二、最低工資標準的主要作用
最低工資標準是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段，主要功能是確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工資標準調整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導向性作用最強。
三、最低工資標準的適用范圍
最低工資標準適用于我市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位及與其建立勞動合同關系的勞動者。
四、最低工資標準包括的具體內容
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。
解讀機構：成都市人社局勞動關系和調解仲裁處
解讀人：魏川眉
聯系電話：028-61888246
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