成都社會保險費繳費工資的熱點問題解答來了，包括“生育津貼”是否計入工資總額統計等。

清明節當天加班有三倍工資。4月4日(清明節)是法定節假日，單位只要安排加班，就應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

4月4日(清明節)是法定節假日，單位只要安排加班，就應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

4月4日(清明節)是法定節假日，單位只要安排加班，就應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬；4月5日、4月6日，如果安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

成都第一檔月最低工資標準金額不低于每月2100元(每日97元);第二檔月最低工資標準金額不低于每月1970元(每日91元)。

成都第一檔月最低工資標準金額不低于每月2100元(每日97元);第二檔月最低工資標準金額不低于每月1970元(每日91元)。成都第一檔小時最低工資標準金額不低于每小時22元;第二檔小時最低工資標準金額不低于每小

2023年平均工資相關數據目前正處于數據采集階段，預計將于2024年6月正式公布，目前依然按照2022年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為96413元。

成都最低工資標準2022年4月1日起施行，有效期3年。因此2024年依然執行，第一檔：每月2100元(每日97元);第二檔：每月1970元(每日91元)。

成都職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

成都產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

成都產假工資發放標準目前繼續沿用之前的政策規定，分為對已經參加生育保險的及對未參加生育保險的兩種情況。

成都生育津貼不能和工資同享，生育津貼由醫療保險經辦機構支付給用人單位，用人單位應當用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇。