【導語】：成都產假國家規定為98天，而四川省延長女方生育假60天，也就是產假+生育假一共158天
國家規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
四川省規定：2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?！奔?，在原來產假98天的基礎上增加產假60天。2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》取消了晚婚晚育假。
也就是說，國家規定為98天，而四川省延長女方生育假60天，也就是產假+生育假一共158天
拓展閱讀：產假工資發放問題
根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
除此之外，產假工資沒有政策很明確的規定，按照政策理解工資組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。產假工資的發放建議與單位協商處理。
若用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，建議您持身份證以及能證明與單位存在事實勞動關系的材料，到單位所在地勞動保障監察大隊進行實名制投訴。若產生爭議，建議到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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