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2025年1月四川護理職業學院附屬醫院招聘公告
2025-01-27 13:38【我要糾錯】

【導語】:四川護理職業學院附屬醫院(四川省第三人民醫院)面向社會公開招聘,具體的招聘崗位及報名信息,為您介紹。

  四川護理職業學院附屬醫院(四川省第三人民醫院)為四川省衛生健康委員會直屬公益性醫療機構,是集醫療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的大型國家三級乙等綜合醫院。

  醫院占地面積66畝,建筑面積近5萬平方米,事業編制969名,編制床位1480張,開放床位660張。在職職工900余人,其中,專業技術人員800余人,碩博士86人,高級職稱149人。全院設有臨床醫技科室34個,目前擁有成都市重點??葡瘍瓤?,5年內培育打造神經內科、消化內科、腫瘤血液科等省級醫學臨床重點???。

  2021年以來獲批市級以上各級科研課題40余項,獲省部級及以上科技成果獎多項。

  醫院現有四川省學術技術帶頭人1名、四川省衛生廳突出貢獻中青年專家1人、四川省衛生計生委突出貢獻中青年專家1人、四川省衛生健康委學術技術帶頭人1人、四川省“衛生健康英才計劃”領軍人才1人、四川省“衛生健康英才計劃”中青年骨干人才2人;醫院有中華醫學會專委會委員1人,其他國家級學協會專委會委員9人次,省級學協會專委會委員等160人次,其中主委、候任主委、副主委共5人次;系省醫學會、省婦幼保健協會副會長單位以及省醫師協會常務理事單位;有博士生導師1人,碩士生導師4人。

  因工作需要,我院現面向社會招聘,具體要求如下:

  一、招聘基本條件

  (一)擁護中國共產黨領導,具有堅定的政治立場,較高的思想覺悟,遵守國家法律法規,具有良好的職業道德、恪守學術道德、社會公德、廉潔奉公、無違法違紀等不良記錄;

  (二)遵紀守法、品行端正、誠實守信,具有正常履行職責的身體條件及良好的職業道德;

  (三)有下列情形之一者,不得報名:

  1.因犯罪受過刑事處罰;

  2.被開除中國共產黨黨籍的;

  3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的;

  4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

  5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

  6.有其他不誠信情形的。

  二、招聘崗位及要求

  (一)招聘崗位(詳見附件1)。

  (二)專業與工作背景。

  1.所學專業方向與招聘崗位要求一致;

  2.“雙一流”建設高校和學科畢業生優先,具有三級綜合醫院相應崗位工作經歷者優先;

  3.經住培合格的本科學歷臨床醫師,按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業碩士研究生同等對待;規培合格當年按應屆畢業生對待。

  (三)資格與資質。

  1.醫生要求具有執業醫師資格證書;

  2.護士要求具有護士資格證書。

  三、福利待遇

  (一)基本待遇:聘用職工均享受帶薪年休假+免費體檢+工會權益;

  (二)符合高層次人才引進條件的,按照醫院高層次人才引進相關政策,一人一議協商確定薪酬待遇;

  (三)博士、符合醫院高層次人才引進和醫療衛生事業單位急需緊缺專業技術人員條件的,試用期滿后考核入編。

  四、招聘流程

  (一)投遞簡歷。下載《四川省第三人民醫院應聘人員報名表》(附件二),填寫完整后,掃描下方二維碼登錄系統投遞報名表(一個賬戶僅可投遞一個崗位)。投遞后如需更新或重新投遞簡歷,請聯系醫院組織人事處退回簡歷后重新投遞。

  (二)資格審查。醫院組織對應聘人員相關資料驗證和資格審查,審查通過后方可進入考核環節。資格審查工作將貫穿招聘全過程,任何階段如發現不符合應聘資格條件、弄虛作家或故意隱瞞真實情況者,將隨時取消面試和錄用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

  (三)考核及錄用。醫院組織考核后,綜合確定擬錄用人選并公示。有工作經驗的往屆生,醫院采用前往原工作單位、函調、背調等多種方式進行考察后錄用。

  (四)體檢。擬錄用人選按要求完成體檢,合格者通知入職。

  (五)報到入職。入職報到時須提供所要求的學歷、學位證書及相關從業資質等原件。國(境)外畢業生需提供教育部留學服務中心國外(境外)學歷學位認證材料。

  五、注意事項

  (一)應聘人員應保持手機暢通狀態,如因個人原因未及時查看通知或接收消息而錯過報名、資格審查、考核、體檢等情況,視為自動放棄;

  (二)醫院將根據應聘人員情況擇優錄用,不符合相應招聘要求的人員不再另行通知。

  六、聯系方式

  1.醫院地址:四川省成都市龍泉驛區121號,郵編610100;

  2.醫院官網:https://www.shzyfy.com/

  附件1 招聘崗位、條件及崗位職責.xlsx

  附件2 四川省第三人民醫院應聘人員報名表.doc

  本院常年招聘高層次人才相關鏈接:https://www.shzyfy.com/hr_flow/2/

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