招聘條件

　　招聘崗位與職數

　　高級管理人員正職，職數2人高級管理人員副職，職數2人

　　招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.政治素質高，遵紀守法，誠實守信，品行端正;

　　2.具有優秀的管理決策能力、團隊領導能力、組織協調能力、市場洞察力和業務分析能力;

　　3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　4.服從崗位調整和工作安排;

　　5.年滿18周歲，具有完全民事行為能力。

　　(二)任職資格

　　詳見《成都天順保利新材料有限責任公司招聘崗位需求表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的不得報名

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除中國共產黨黨籍、公職的;

　　3.涉嫌違紀違法的(包括正在接受審查尚未得出結論的和尚在處分影響期內的);

　　4.人民法院通過司法程序認定的失信被執行人或有較為嚴重的不良信用記錄的;

　　5.其他不宜從事崗位職責相關要求。

　　招聘須知

　　招聘程序

　　發布公告→簡歷收集→資格審查→綜合測試→考察和體檢→公示→錄用

　　(一)發布公告，簡歷收集

　　1.簡歷收集從發布公告之日起至2025年1月14日18：00截止。

　　2.報名要求：

　　(1)報名與應聘時使用的身份證件須保持一致。

　　(2)每人限報一個崗位，可選擇是否服從調劑。

　　3.個人簡歷信息及印證資料提交：

　　(1)《應聘人員登記表》(附件2);

　　(2)相關證明資料原件掃描件：

　　本人身份證、學歷學位證書、專業技術職業資格(含職稱)證書、工作業績證明資料、獎懲證明資料等;以上報名資料發送至郵箱：h320185@163.com，電子郵件標題及報名文件統一按照“姓名+崗位”命名。報名資料將作為資格審查的依據，須詳細、認真、如實提供。若發現隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，立即取消應聘資格。

　　(二)資格審查

　　資格審查分為資格初審和資格復審，資格初審將根據招聘崗位任職資格條件，結合應聘者提供的報名資料，對應聘者是否滿足應聘崗位任職條件要求予以初審，初審通過后確定進入綜合測試人選。資格復審將在綜合測試環節對照崗位任職條件對入圍人選的證書、證件、證明等原件進行資格復審。

　　(三)綜合測試

　　綜合測試為半結構化面試，主要測試溝通表達能力、綜合分析能力、專業技術能力等。

　　(四)考察和體檢

　　考察以背景調查的形式開展，體檢須在指定體檢機構參照公務員錄用標準執行。

　　(五)公示和錄用

　　對符合擬錄用條件人選予以公示，公示期為5個工作日，公示無異議予以錄用。

　　補錄

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可根據實際情況決定是否按該崗位成績高低順序依次補錄：

　　(一)應聘者體檢或背景考察不合格的;

　　(二)擬聘人選放棄錄用的;

　　(三)未在規定的報到時間內報到的;

　　(四)導致擬錄崗位空缺的其他情形。

　　薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇。薪酬待遇詳見附件《成都天順保利新材料有限責任公司招聘崗位需求表》。

　　(二)福利待遇。享有五險一金、補充醫療保險、通訊補貼、工會福利、員工食堂、帶薪年假、健康體檢等。

　　其他事宜

　　(一)報名結束后，根據審查情況和招聘進度，電話或短信通知通過該輪審查、入圍下一環節的應聘者。未入圍人員不再另行通知。應聘者需保持通訊暢通，若通訊方式變更，應主動告知，如因應聘者本人通訊問題導致無法取得聯系，所造成后果由應聘者本人自行負責。

　　(二)應聘人員對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，公司有權取消應聘資格，所提供的掃描件、復印件等資料不再退還，發展控股集團將對所有應聘者信息予以保密。

　　附件：

　　1.成都天順保利新材料有限責任公司招聘崗位需求表

　　2.應聘人員登記表

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