華鉬科技有限公司2023年社會招聘公告

　　一、公司基本情況

　　成都華鉬科技有限公司(以下簡稱“公司”)是蜀道智慧交通集團所屬企業，公司成立于2009年9月4日，是一家以軟件開發、信息系統集成為核心業務的數據型互聯網企業。2023年2月15日，公司完成蜀道智慧交通集團投資控股并購，正式加入蜀道智慧交通集團，開啟混改序幕。公司主要以軟件開發、信息系統集成為核心業務，近年來聚焦鐵路類、涉鐵(中歐班列)物流類信息系統建設業務領域。并購進入蜀道智慧交通集團后，依托集團產業優勢和公司核心業務，培育公司主要戰略板塊：籌劃智慧跨境物流服務平臺規劃、實施及運營業務;牽頭研究基于車路協同的鐵路場站、物流園區智能無人轉運系統集成方案，部署試驗場站、密切跟蹤潛在試點項目。同時，面向市場積極拓展智慧工廠、智能辦公等信息化建設業務，努力構建綜合型業務體系。

　　二、招聘部門崗位及人數

　　(一)市場部

　　崗位：市場開發崗

　　錄用人數：2人

　　(二)研發部

　　崗位：技術運維崗

　　錄用人數：2人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社會招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正的原則，擇優錄取，最終正式錄用的人員與公司簽訂勞動合同。

　　四、招聘崗位條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規，愛崗敬業，具有創新和奉獻精神;

　　2.具有良好的道德品行，專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的能力和技能;

　　3.身體健康，能適應公司崗位要求且服從公司工作安排;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件。

　　(二)崗位要求

　　1、市場部市場開發崗

　　(1)本科及以上學歷，碩士研究生優先(市場營銷等相關專業優先);

　　(2)具備良好的溝通和談判技巧，熟悉市場調研和數據分析;

　　(3)能熟練使用辦公軟件及自動化設備，熟悉市場營銷相關知識，具備較強的溝通協調能力及團隊協作能力;

　　(4)具備敏銳的商業洞察力與市場分析能力，能夠與各種人建立良好的關系，具備一定的人脈資源和社交能力;

　　(5)具有較強抗壓能力及團隊合作精神，履行保密義務;

　　(6)能接受臨時加班和短期省外出差。

　　2、研發部技術運維崗

　　(1)本科及以上學歷，碩士研究生優先(計算機、信息化、數字化等相關專業優先);

　　(2)具有一定團隊管理經驗，具備較強的判斷分析及學習能力;

　　(3)熟悉運維管理、解決方案規劃與實施相關知識，具有良好的寫作能力;

　　(4)具備較強的溝通協調與執行能力;

　　(5)具有較強抗壓能力及團隊合作精神，履行保密義務。

　　五、招聘步驟及流程

　　(一)發布用人信息

　　通過蜀道招聘網站、企業官網和第三方平臺向社會公開發布用人信息。

　　(二)簡歷投遞

　　(1)電腦端:

　　進入蜀道集團官網-信息公開-人才招聘-社會招聘欄目(或直接訪問網址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關職位。

　　(2)手機端:

　　關注“蜀道集團”微信公眾號，通過走進蜀道-人才招聘-社會招聘，可查看并投遞相關職位。

　　應聘人員在規定時間內根據用人單位發布的崗位信息上傳個人簡歷或根據系統完善個人簡歷，并將本人身份證復印件、學歷學位相關證明(有效期內學信網在線驗證報告)、職業資格等材料，上傳至附件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)。

　　每人限報一個崗位，報名時間截止到2023年10月6日23:59。

　　(三)資格審查

　　黨群紀檢辦公室會同用人部門對報名人員進行簡歷篩選及資格審查，通過資格初審方可進入綜合考核環節。

　　資格審查貫穿應聘過程始終，參加應聘者應對提交材料的真實性負責。如發現應聘人員提供信息及資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格，已聘用的按組織程序予以解聘。后續公司將以電話或短信形式通知符合各招聘崗位資格條件且優秀的人員進入綜合考核環節，未進入考試范圍者不再另行通知。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程分為筆試與面試兩個環節。

　　1.筆試：筆試滿分為100分，占總成績的30%。原則上各崗位按筆試成績高低排序，取前5名進入面試環節。如某一崗位應聘者不足5人則全部進入面試環節。

　　2.面試：筆試滿分為100分，占總成績的70%。面試環節注重考察應聘人員專業知識、綜合分析能力、臨場應變能力以及語言表達能力等綜合素質，單人面試時間控制在15分鐘以內。根據情況需要，可安排人員進行二次面試。

　　面試評委由公司領導班子、中層干部及核心技術評委組成。

　　(五)確定擬錄用初步建議人選

　　由公司黨群紀檢辦公室及用人部門根據面試和筆試的匯總成績，按照應聘人員綜合考核成績排名，并考慮相關因素進行綜合研判，確定擬錄取初步建議人選，報公司領導研究審批。

　　(六)背景調查

　　通過合法的調查途徑及調查方法，對擬錄取人員進行個人基礎信息、過往工作背景、職業能力及工作表現等全方面進行調查核實，確保其能夠勝任工作。

　　(七)體檢

　　擬錄取人員需在規定時間內提交三個月內正規三甲醫院的體檢報告(以公務員入職體檢為準，費用自理)。

　　(八)錄用審批

　　結合筆試、面試成績、背景調查和體檢情況，由黨群紀檢辦公室會同各用人部門擇優提出擬錄取名單，報公司領導審批。

　　(九)錄用公示

　　經相關程序研究決定通過后，對擬招錄取人選進行公示，公示時間為3個工作日。

　　(十)入職管理

　　公示結果不影響招錄，發放錄用通知書，按規定程序和相關管理權限辦理相應入職手續。

　　六、工資待遇

　　按華鉬科技相關制度執行，市場部市場開發崗稅前薪酬約11-13萬，研發部技術運維崗薪酬約11-13萬，最終根據崗位、年度考核等綜合確定。

　　七、紀律與監督

　　(一)招聘程序嚴格按照上級集團招聘管理相關規定執行，嚴肅工作紀律，加強監督指導。

　　(二)應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發現弄虛作假的，公司有權取消應聘者的錄用資格。

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