【導語】:四川路航建設工程有限責任公司現面向社會及四川路橋內部公開選聘3名下屬公司安全總監和1名下屬公司安全生產副經理。
四川路航建設工程有限責任公司是由上世紀六十年代成立的四川省交通廳第一、二、三航道工程處改制演變而來,是蜀道集團所屬四川路橋核心子公司之一。公司注冊資本金6億元,總資產102億元,年施工能力100億元以上。公司下設11個職能部門、1個技術中心、11個直屬分子公司和若干個項目部,現有職工近1000人。公司作為四川省交通基礎設施建設的骨干企業,主要從事公路、港航、水利水電、建筑、市政、爆破、檢測、商貿等板塊業務,擁有公路工程、建筑工程、港口航道工程施工總承包壹級、水利水電施工總承包貳級、爆破作業一級、公路工程綜合乙級、水運工程材料乙級試驗檢測等資質。因工作需要,路航公司現面向社會及四川路橋內部公開選聘3名下屬公司安全總監和1名下屬公司安全生產副經理,具體條件及要求如下:
一、崗位及人數
(一)下屬公司安全總監:3名(二)下屬公司安全生產副經理:1名
二、公開選聘范圍
面向社會及四川路橋內部公開選聘注:市場化用工對標市場化薪酬
三、公開選聘基本條件
1.遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業、團結協作,具備良好的政治素質和職業素養;
2.具有強烈的事業心和責任感,具備領導崗位職責要求的組織能力、文化水平、專業知識和管理經驗;
3.深刻了解現代企業管理模式、掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的安全生產經營管理理念,熟悉國有企業管理;
4.工作業績突出,認真履行崗位職責,真抓實干,敢于擔當,攻堅克難;
5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質有一定的抗壓能力。
四、公開選聘資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.認同公司的企業文化和發展理念。具有較強的干事創業精神和創新意識,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進取,持續推進公司產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新,不斷提高公司核心競爭力;
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識。熟悉國家有關政策法規和行業規范,有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力,開拓創新精神、市場競爭意識強;
4.具有較為突出的經營業績。忠實履行崗位職責,全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標,在同類崗位上取得優良的工作業績;
5.具有較好的職業素養。遵紀守法、勤勉盡責,團結合作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好;
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;
7.未有違法違紀處罰或正在接受審查的違法違紀行為;未發生過商業舞弊或泄露商業機密行為;未發生過利用工作或職務之便謀取私利、貪污、受賄、索賄、行賄、私費公報等徇 私行為;個人征信信息無不良記錄。
五、下屬公司安全總監
1.大學本科及以上學歷;
2.5年以上安全工作管理經驗或10年工程管理經驗;
3.年齡45歲及以下,工作責任心強、團隊意識強;
4.具有注冊安全工程師或者中級及以上安全相關專業技術職務任職資格;
5.具有很強的協調能力、執行力、應變能力以及團隊管理能力;有較強的文字表述能力、口語表達能力;
6.全面掌握行業政策法規及安全生產管理知識;7.特別優秀者,可適當放寬學歷、年齡條件。
六、下屬公司安全生產副經理
1.大學本科及以上學歷;
2.年齡45歲及以下,工作責任心強、團隊意識強;
3.具有10年及以上爆破作業項目技術管理工作經驗,主持過B級及以上爆破作業項目設計施工;
4.擁有爆破高級/B及以上工程技術人員資格證書;
5.全面掌握行業政策法規及爆破行業安全生產管理知識;熟悉行業動態及國家產業政策;熟悉爆破行業現場安全生產管理;
6.特別優秀者,可適當放寬學歷、年齡條件。
九、招聘流程
(一)報名:關注“四川路橋招聘”微信公眾號,進入招聘或在電腦端瀏覽器中輸入https://hr.shudaojt.com/SU6468728f0dcad45af142832e/pb/index.htm登錄IE官網,在“四川路橋建設集團股份有限公司”直屬企業中選擇四川路航建設工程有限責任公司,選擇社會招聘/內部招聘對應崗位進行線上簡歷投遞(內部招聘職工登錄賬號為蜀道人力系統中職工預留手機號,密碼為身份證號后六位),同時將身份證、學歷證書、職稱證、職業(執業)資格(內部招聘職工需上傳所在單位負責人簽署意見簽字并加蓋公章的報名表掃描件)等資料掃描電子版上傳至招聘平臺;
(二)考核:對通過初篩的應聘者進行面試考核,主要考察應聘人員的綜合能力,需攜帶相關業績證明材料原件,面試時遞交查驗;
(三)報名截止時間:11月25日23:59;
(四)面試時間:短信或郵件通知;
(五)聯系方式:
龔女士:17761316968
劉先生:18398607796
四川路航內部選聘報名表:https://imgbdb4.bendibao.com/cdbdb/job/202311/16/20231116095705_83529.docx
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