企業基本情況

　　眉山環天建設工程集團有限公司

　　（眉山益川建筑有限公司母公司）

　　眉山環天建設工程集團有限公司于2015年3月13日注冊成立，注冊資金人民幣1億元，是市屬國有企業眉山天府新區投資集團有限公司全資二級子集團，是眉山益川建筑有限公司母公司。

　　公司擁有益川建筑、環天園林2家全資子公司、4家參控股子公司，是集建設工程施工、建筑勞務分包、市政路橋、建材生產銷售等為一體的綜合性企業之一。具有房建施工總承包一級資質、4項三級施工總承包資質、3項專業承包資質、1項施工勞務資質，擁有12項實用新型專利。

　　公司自2020年1月正式開展經營業務以來，秉承“建造精品工程”的品牌理念，承建了以眉山天府新區中小學、中廣核定制租賃廠房一期、視高商務中心、商務會展中心、柴桑河河體整治工程一期等為代表的一批質量技術要求高、工期要求緊的優質工程。同時，承接了眉山天府新區人民醫院、疾控中心、清華附中、聯合利華定制租賃廠房、眉山保稅物流中心（B型）、益州大道南延線、梓州大道南延線、四川農信視高數據中心等眉山天府新區重點型、地標型工程項目。

　　眉山環天發展有限公司

　　（眉山星鴻營銷策劃有限公司母公司）

　　眉山環天發展有限公司于2019年4月9日注冊成立，注冊資本金8億元人民幣，是市屬國有企業眉山天府新區投資集團有限公司全資二級子集團，是眉山星鴻營銷策劃有限公司母公司。

　　公司擁有環天東郡、環天天悅、星鴻營銷策劃等6家全資子公司，共有住宅、商業等各類建設用地91宗約5204畝，已立項項目47個。業務領域涉及房地產開發經營、安置房投資開發和物業管理，城市配套基礎設施與環境治理的投資、建設和管理，工業、交通、產業類項目投資、建設和管理等。

　　公司定位“城市片區開發與綜合投資運營商”，立足地產開發、片區開發，現有悅瓏府、悅溪臺、悅盛閣、悅水雅居、悅江臺等保障性住房項目，環天·悅景湖畔項目、山嶼城、時代中心等商品房項目，眉山東部新城“三中心一基地”等綜合性項目，眉山東部新城起步區紅星路南延線、“三中三橫一互通”等基礎設施項目。2021年，公司獲評“西部區域房地產50強企業”第31位，榮登1-10月房產銷售業績全國前200榜單。

　　選聘崗位

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　　副總經理2名

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　　副總經理2名

　　選聘條件

　　基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。

　　2.具有強烈的事業心和責任感，作風嚴謹，勤奮敬業，注重團結協作，組織協調能力較強，善于調動各方面積極性。

　　3.具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，管理能力、執行能力、創新能力較強。

　　4.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，身體健康。

　　5.沒有法律法規規定的禁止情形，無個人信用不良記錄。

　　崗位條件

　　應聘人員除應具備以上基本條件外，還應符合具體崗位所列資格條件。

　　1.眉山益川建筑有限公司副總經理（分管生產管理）

　?。?）具有大學本科及以上學歷。土木工程、工程造價、工程管理、工程經濟等相關專業畢業者優先。

　?。?）具有建筑類中級及以上職稱，其中具有全國注冊一級資格證書優先（如一級建造師、監理工程師、一級造價工程師等）。

　?。?）具有10年以上工程建設、施工等企業管理相關任職經歷，其中3年以上管理崗位工作經驗。

　?。?）中共黨員優先，具有國企或行政機關經驗以及新公司籌建、專業團隊搭建經驗的優先；擁有大型獨立建設工程管理經驗者優先；曾帶領團隊取得出色業績并獲得過市級及以上獎項的優先。

　?。?）精通國有企業、工程施工企業經營管理基本制度和流程，熟悉企業經營管理、工程管理、安全管理等知識，熟悉建筑工程相關技術及規范標準，能引導公司技術人員進行技術創新，提高工程項目的質量。

　?。?）具有一定的統籌協調能力、溝通能力強，秉公辦事、不謀私利，熟悉工程建設相關法律、法規和標準，具備工程管理、體系搭建、業務處理和業務外聯等能力，以及較強的團隊管理和項目管理能力，有較強的質量與安全意識，工作細致、責任心強，有解決復雜問題的能力。

　　2.眉山益川建筑有限公司副總經理（分管市場管理）

　?。?）大學本科及以上學歷。土木工程、工程造價、工商管理、金融學、工程經濟等相關專業畢業者優先。

　?。?）具有建筑類中級及以上職稱，其中具有全國注冊一級資格證書優先（如一級建造師、監理工程師、一級造價工程師等）。

　?。?）具有10年以上工程建設、施工等企業管理相關任職經歷，其中3年以上管理崗位工作經驗。

　?。?）中共黨員優先，具有國企或行政機關經驗或建筑公司市場運營管理、招投標相關工作經驗的優先；擁有工程總承包項目管理經驗或擔任過大型項目商務經理、項目經理、企業高管經歷者優先；熟悉建筑行業法律法規、工程造價、具有財政評審、項目審計的優先。

　?。?）精通國有企業、工程施工企業運營模式，熟悉項目立項程序，精通市場營銷、客戶關系管理、工程項目招投標，具有較強的風險管控意識，能對項目風險管控、造價、成本測算等工作進行有效的監督、指導和管理。

　?。?）具有優秀的戰略規劃能力、溝通協調能力和處理危機能力，擅長人員溝通和激勵、商務談判能力強，具備敏銳的市場洞察力，熟悉建筑施工行業內先進的市場開拓理念及模式，有豐富行業資源和項目引進能力。

　?。?）精力充沛、思維活躍，具有良好的敬業精神和職業道德操守，具有強烈的責任心、事業心和進取心。

　　3.眉山星鴻營銷策劃有限公司副總經理（分管銷售）

　?。?）本科及以上學歷。

　?。?）具備5年以上大型房地產企業營銷管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；具有大型國有企業營銷公司同崗位從業經歷者優先。

　?。?）具有獨立操作項目營銷的經驗，獨立操盤2個以上完整項目，且有成功案例。

　?。?）熟悉房地產行業相關的專業知識和有關法律法規，熟悉項目評估判斷、市場研究、產品定位及項目執行，并了解國有企業運行機制。

　?。?）對房地產行業發展趨勢有深刻理解，能因地制宜開發全新營銷方式，整合有效資源，擅長從客戶視角出發，善于從產品、服務、品牌角度思考營銷，有效實現銷售的推廣活動，有效提升客戶儲量。

　?。?）具有敏銳的商業及市場意識，優秀的商務談判能力，較強的市場分析能力、應變能力、創新能力和開拓能力，具備豐富的推盤經驗及行業資源、客戶關系，有較強的團隊領導力，能有效激勵團隊完成各項銷售任務。

　　4.眉山星鴻營銷策劃有限公司副總經理（分管策劃、客服、商業管理）

　?。?）本科及以上學歷。

　?。?）具有5年以上大型房地產企業營銷策劃、商業運營管理相關工作經驗，其中3年以上管理崗位工作經驗；具有大型國有企業營銷公司同崗位從業經歷者優先考慮。

　?。?）具備至少2個完整大項目全過程操盤經驗，有多項目管控經驗，或多項目區域、集團運營管控的經驗。

　?。?）對房地產行業有深刻的理解能力，較強的市場分析能力和應變能力，具備豐富的推盤經驗，熟悉國有企業運行機制。

　?。?）具有出色的品牌意識和整合傳播能力，具備地產策劃、廣告策劃、活動策劃、媒體傳播等專業知識。

　?。?）具有豐富的媒體資源、危機處理能力，熟悉現代商業經營管理專業知識以及商業運營相關業務程序。

　?。?）具備內外部溝通能力、良好的抗壓能力及較強的組織管理能力，具有強烈的責任心與工作積極性，有良好的敬業精神及團隊合作意識。

　　應聘以上4個崗位，特別優秀者，可在學歷、工作經歷、專業知識、職稱證書等方面放寬。

　　否決條件

　?。?）曾因個人原因造成企業虧損或資產損失數額較大的；

　?。?）個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；

　?。?）企業經營管理不善，發生安全、環境、質量等責任事故，或出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失等負有責任的；

　?。?）受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年的，處于黨紀政務處分影響期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

　?。?）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業高級管理人員職務的；

　?。?）黨政機關、事業單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

　?。?）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

　?。?）其他原因不適合擔任國有企業領導職務的。

　　咨詢方式

　　1.眉山益川建筑有限公司崗位咨詢電話：

　　18080386001

　　2.眉山星鴻營銷策劃有限公司崗位咨詢電話：

　　13981833842

　　3.選聘工作監督電話：

　　028-35035980

　　選聘程序

　　網絡報名

　　本次公開招聘采用網絡報名方式進行，不組織現場報名。

　　報名截止時間為2023年1月15日18：00。

　　報名網站為環天菁英人才網（http://www.htrc114.com）“人事招考”專欄。

　　1.選擇崗位。報考者登錄報名網站后，請認真閱讀本公告，根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者限報一個崗位。在公告末尾下載《報名表》，真實、準確、完整填寫各項內容，掃描居民身份證（雙面）、畢業證、學位證、職稱或專業技術資格證等證件材料，做好報名準備。

　　2.填報信息。報考者按報名網站提示要求注冊賬號，注冊時請注意選擇注冊類型為“招考考生”。完成賬號注冊后立即登陸，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎資料”子欄目進行填報；再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進行填報，并將《報名表》，以及身份證、學歷證、學位證、職稱或專業技術資格證等相關證明材料壓縮成一個文件包，上傳完成后提交；然后選擇“照片維護”子欄目，上傳近期免冠標準照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進行報名。報名時填報的身份證（第二代居民身份證）信息必須與考試時使用的身份證一致，確保聯系電話填寫正確并保持暢通。

　　資格審查

　　成立資格審查領導小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經審議后，確定進入下一環節應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。

　　綜合測試

　　1.履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、工作業績等職位匹配度進行定量和定性評價，經審議后，確定進入初試人員名單。

　　2.初試。眉山天投集團領導干部與進入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過往業績、職業規劃、專業知識等，并根據初試表現，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。

　　3.面試。綜合考察應聘者的經營管理能力、問題分析能力、執行把控能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態形象、語言表達能力等。面試成績低于80分的不進入下一環節。因疫情等因素不能參加現場面試的，參考人員可申請采取視頻面試方式進行。

　　確定考察對象

　　根據綜合測試結果綜合研判，經集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢，經體檢合格后，確定為考察人選。

　　因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現缺額的，可根據情況遞補。

　　實地考察和背景調查

　　組成考察組，對考察對象的政治表現、能力素質、工作業績、廉潔從業等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業績表現等關鍵信息的真實性和有效性。

　　研究確定人選

　　根據綜合測試、考察或背調等相關情況，經集體研究后確定擬聘人選。根據企業實際發展需要和人崗相適原則，經研究不適宜擔任企業領導人員職務的，不予聘用。

　　聘用公示

　　對擬聘人選公示5個工作日。

　　聘任

　　公示期滿，公示結果不影響聘任的，依法依規履行聘任手續，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

　　崗位說明

　?。ㄒ唬┍敬喂_選聘崗位實行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內，工作崗位一般不作調整。

　?。ǘ┢溉稳藛T“一崗一責”合理確定經營業績目標值，由集團下屬二級公司與擬聘人員簽訂業績責任書、崗位聘任協議書，嚴格業績目標管理。

　?。ㄈ┏霈F下列情形的，解除或終止聘任關系。1.任期內個人年度業績考核不合格的，或任期內兩年年度經營業績考核為基本合格（未達到80分）的。2.任期內個人年度綜合考核評價結果為“不稱職”的，提前結束聘任期。3.因健康原因無法正常履行工作職責的。4.個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的。5.聘任期限內對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。6.因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的。7.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

　?。ㄋ模┰谫Y格審查、綜合測試、實地考察、背景調查等選聘各環節，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。

　　其他事項

　?。ㄒ唬C關事業單位工作人員被聘任的，其組織人事關系應轉入該企業，不再保留原職務身份。

　?。ǘ┟忌教焱都瘓F及子公司干部職工可根據任職資格條件報名參加公開選聘。

　?。ㄈ┫嚓P人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。

　?。ㄋ模溉藛T應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，即取消應聘資格。

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