【導語】：雙流區參照《成都市人才分類目錄》，制定《成都市雙流區人才分類目錄》，按 A、B、C、D、E、F 六類分類管理，適時優化完善。
一、A 類人才
(一)符合《成都市人才分類目錄》A 類的人才。
(二)近 5 年內在世界 500強或同等級別企業(不含房地產企業)擔任副總以上高管、首席技術官(技術帶頭人)、首席運營官或同等級別，且在成都市雙流區創辦企業的人才。
(三)近 5 年內經省、市認定的獨角獸企業主要創始人(或董事長或總經理或 CEO，每家企業限定 1 人)。
(四)近 5 年內在成都市雙流區自主創業，為成都市雙流企業經濟社會發展作出重大貢獻(年度研發經費投入 1 億元以上或年納稅 1億元以上或年度固定資產投資 10 億元以上)的企業主要創始人(或董事長或總經理或 CEO，每家企業限定 1 人)。
二、B 類人才
(一)符合《成都市人才分類目錄》B 類的人才。
(二)在全球排名前 100 名高校和國內雙一流高校獲評教授以上職稱，近 5 年內在成都市雙流區創辦企業的人才。
(三)近 5 年內經省、市認定的準獨角獸企業、瞪羚企業及已上市(不含新三板)企業主要創始人(或董事長或總經理或CEO，每家企業限定 1 人)。
(四)近 5 年內在成都市雙流區自主創業，為成都市雙流區經濟社會發展作出較大貢獻(年度研發經費投入 5000 萬元以上或年納稅 5000萬元以上或年度固定資產投資 5 億元以上)的科技創新型企業主要創始人(或董事長或總經理或 CEO，每家企業限定 1 人)。
(五)近 3年內在雙流區新注冊的科技創新企業，擁有自主知識產權且已實現產業化且年度銷售收入達到一定規模(5000萬元以上)的科技創新產品的核心研發人員(每家企業不超過3人)。
三、C 類人才
(一)符合《成都市人才分類目錄》C 類的人才。
(二)近 5 年內經認定的國家高新技術企業主要創始人(或董事長或總經理或 CEO，每家企業限定 1 人)。
(三)近 5年內在雙流區新注冊的科技創新企業，擁有自主知識產權且已實現產業化且年度銷售收入達到一定規模(3000萬元以上)的科技創新產品的核心研發人員(每家企業不超過3人)。
(四)近 5 年內在雙流區自主創業，為雙流區經濟社會發展作出一定貢獻(年度研發經費投入 1000 萬元以上或年納稅 2000萬元以上或年度固定資產投資3 億元以上)的科技創新型企業主要創始人(或董事長或總經理或 CEO，每家企業限定 1 人)。
(五)近 5 年內榮獲四川省新經濟領軍人物稱號。
四、D 類人才
符合《成都市人才分類目錄》D 類的人才。
五、E 類人才
符合《成都市人才分類目錄》E 類的人才。
六、F 類人才
符合《成都市人才分類目錄》F 類的人才。
七、附 則
(一)賦予區內各產業功能區(園區)人才舉薦評審權，按其引進創新團隊數量、科技成果轉化效果，經區委人才工作領導小組辦公室認定。
(二)依據《雙流區人才開發指引》，建立航空經濟、城市規劃、鄉村振興等雙流急需人才特殊舉薦制度，可由主管部門、園區管委會向區委人才工作領導小組辦公室舉薦。
(三)在成都天府國際生物城范圍內機關企事業單位工作的人才參照高新區認定標準執行。
(四)對上述分類未涵蓋的，在成都市雙流區作出較大貢獻的各類人才，可經區委人才工作領導小組辦公室認定為相應層次人才。
(五)上述涉及年限起算時間是以具體申報年度上溯計算。
(六)申報期內若遇《成都市人才分類目錄》調整，以市上最新發布文件為準。
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