【導語】：雙流區碩博人才補貼包括碩博等急需緊缺人才生活補貼、博士安家補貼，補貼的條件及標準、咨詢電話來啦。
碩博等急需緊缺人才生活補貼
政策內容：
鼓勵企業加大創新人才引進，對新引進的應屆博士研究生和碩士研究生，以及從市外引進的年薪達到30萬元且符合當年度區屬地人才開發指引3星崗位研發人才，分別給予10萬元、3.6萬元、7.2萬元生活補貼。
一、申報條件
(一)區內企業新引進的上述人才，且從事創新研發工作;
(二)人才與企業簽訂3年(含)以上勞動合同并繳納社會保險(勞動合同簽訂單位與社會保險繳納單位必須一致)，勞動合同中須載明工作崗位、具體工作內容等與創新研發工作相關;
(三)截至申報通知印發時間人才至少工作滿一年(以社保繳納記錄為準);
(四)享受市級人才安家補貼的人才不再享受此項補貼;
(五)應屆畢業生是指應該畢業的年份即將畢業或已經畢業的學生。高校畢業生從畢業之日起兩年內稱為擇業期(從畢業證上面落款的日期開始計算)，在擇業期內的畢業生享受應屆生的同等待遇。擇業期內找到用人單位，且辦理入職并簽訂勞動合同，且單位開始繳納至少三險一金后，則應屆畢業生身份結束。
(六)按照中國證券監督管理委員會于2023年11月24日發布的《監管規則適用指引-發行類第9號:研發人員及研發投入》之研發人員認定:研發人員指直接從事研發活動的人員以及與研發活動密切相關的管理人員和直接服務人員。主要包括:在研發部門及相關職能部門中直接從事研發項目的專業人員;具有相關技術知識和經驗，在專業人員指導下參與研發活動的技術人員;參與研發活動的技工等。對于既從事研發活動又從事非研發活動的人員，當期研發工時占比低于50%的，原則上不應認定為研發人員。應準確、合理認定研發人員，不得將與研發活動無直接關系的人員，如從事后勤服務的文秘、前臺、餐飲、安保等人員，認定為研發人員;
(七)本條政策當年度同一企業申報額度最高不超過100萬元。
二、責任單位及政策咨詢電話
成都市雙流區人社局 028-85811323
博士安家補貼
政策內容：
對重點產業企業新引進的博士研究生學歷人才，給予 3 年內、2000 元/月的安家補貼。
一、政策簡介
對重點產業企業新引進的博士研究生學歷人才，給予3年內、2000 元/月的安家補貼。
二、補貼對象
企業從成都市外引進的博士研究生，或引進的在蓉高校應屆博士研究生。
三、補貼條件
首次在蓉工作(以簽訂的勞動合同或工作協議時間為準)，所在企業應與我市重點產業鏈及重點細分領域相符。
四、責任單位及政策咨詢電話
成都市雙流區人社局 028-85811323
政策來源，雙流發布，https://mp.weixin.qq.com/s/ulFSccEtK8c3oB932IbDDA
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