2023年端午節放假安排為6月22日、23日、24日(星期六)放假調休

　　一些小伙伴因為工作性質的關系節假期間需堅守崗位，那么這個加班工資要如何計算呢?

　　6月22日(星期四)是法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于本人日工資的300%支付加班工資報酬，不得以調休等方式代替。

　　6月23日(星期五)、24日(星期六)是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應按不低于本人日工資的200%支付加班工資報酬。

　　計算公式如下

　　6月22日：三倍日工資=月工資收入÷月計薪天數×300%

　　6月23日、24日：雙倍日工資=月工資收入÷月計薪天數×200%

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天

　　政策依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　舉個例子

　　月薪6000元的小李端午假期3天全部需要加班，且單位也沒有安排補休，那么小李這幾天的加班費總共有多少呢?

　　三倍日工資=6000÷21.75×300%≈827.59元

　　雙倍日工資=6000÷21.75×200%≈551.72元

　　小李假期3天的加班工資總額為：

　　827.59+551.72×2=1931.03元

　　常見問答

　　1、公司讓強制加班，但是不給支付加班費怎么舉報?

　　如單位存在違法行為，建議您可向用工所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益

　　2、建筑行業，施工單位項目部也同樣適用嗎?

　　實行標準工時制和綜合計算工時工作制的單位都適用哦。

　　3、請問不定時工作制怎么算加班費

　　實行不定時工時制度的勞動者，用人單位不執行加班工資制度規定，不支付加班工資哦。