【導語】：成都高新區人才認定標準來啦，注意人才認定部分方向有調整哦，A、B、C三類就業方向的人才，須提供12個月連續社保繳納證明。
人才認定方向(ABCD類)
注：A、B、C三類就業方向的人才，須提供12個月連續社保繳納證明。
■ (一)A類人才
●方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類標準且在成都高新區創新創業的人才。
●方向二：曾在世界500強企業擔任高級副總裁及以上高管且在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低于5%)。
●方向三：成都高新區認定的平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業的創始人(持股比例不低于5%)。
●方向四：在高新區自主創業，為高新區經濟社會發展作出重大貢獻(年度研發經費投入1億元以上或年納稅2億元以上或年度銷售收入30億元以上或年度固定資產投資10億元以上)的科技創新型企業的創始人和核心管理人員。
■ (二)B類人才
●方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄B類標準且在成都高新區創新創業的人才。
●方向二：在全球排名前200名高校、國內雙一流高校擔任教授或研究員，且在成都高新區創辦企業的人才(持股比例不低于5%)。
●方向三：成都高新區認定的瞪羚企業或已上市(不含新三板)科技創新型企業的創始人(持股比例不低于5%)。
最新調整：對瞪羚企業或上市企業通過后期股權變更達到持股比例不低于5%的新增股東進行人才認定時，瞪羚企業須為高新區“上規入庫”企業，其原始股東認定條件不變。
●方向四：近三年在成都高新區開展科技創新研發，擁有自主知識產權且年度銷售收入達到較大規模(5000萬元以上)的科技創新產品的研發或管理人員(每家企業累計限報3項產品，每項產品限報3人，管理人員須為部門經理及以上職務)。
●方向五：在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展作出較大貢獻(年度研發經費投入5000萬元以上或年納稅1億元以上或年度銷售收入15億元以上或年度固定資產投資5億元以上)的科技創新型企業的創始人和核心管理人員。
■ (三)C類人才
●方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄C類標準且在成都高新區創新創業的人才。
●方向二：經認定的種子期雛鷹企業、高層次“四派人才”企業和從成都高新區申報的國家高新技術企業的創始人(持股比例不低于5%)。
最新調整：對國家高新技術企業和種子期雛鷹企業通過后期股權變更達到持股比例不低于5%的新增股東進行人才認定時，國家高新技術企業須為高新區“上規入庫”企業，種子期雛鷹企業須達到“上年度營業收入不低于1000萬元或累計獲得股權融資不低于500萬元”標準，其原始股東認定條件不變。
●方向三：近三年在成都高新區開展科技創新研發，擁有自主知識產權且年度銷售收入達到一定規模(3000萬元以上)的科技創新產品的研發或管理人員(每家企業累計限報3項產品，每項產品限報3人，管理人員須為部門經理及以上職務)。
●方向四：在高新區自主創業，為成都高新區經濟社會發展作出一定貢獻(年度研發經費投入2000萬元以上或年納稅5000萬元以上或年度銷售收入7億元以上或年度固定資產投資2億元以上)的科技創新型企業的創始人和核心管理人員。
●方向五：在成都高新區落戶的世界500強企業、平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業、瞪羚企業、已上市(不含新三板)科技創新型企業副總及以上高管。
■ (四)D類人才
●方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄D類標準且在成都高新區機關企事業單位工作的人才。
●方向二：國家科技型中小企業庫入庫企業的創始人(持股比例不低于5%)。
最新調整：對國家科技型中小企業庫入庫企業股東進行人才認定時，企業須達到“上年度營業收入不低于1000萬元或累計獲得股權融資不低于500萬元”標準。
●方向三：在未來科技城、國際生物城、高新西區范圍內機關企事業單位工作的本科及以上學歷人才。
●方向四：在成都高新區企業工作，且年工資薪金不低于20萬元人民幣的專業技能人才。
最新調整：在原有專業技能人才證書的基礎上，將獲得專業技術人員從業資格證書的人才同時納入認定范圍。
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