近日，成都人社局發布了關于《成都市人力資源和社會保障局關于做細企業用工保障和人社公共服務的工作措施》。

　　一、加大援企穩崗力度

　　(一)強化企業用工保障。

　　完善重點企業用工保障“一對一”聯絡和24小時調度機制，采取余缺調劑、共享員工等多種方式，定點定向、按時按需保障企業用工。經營性人力資源服務機構向重點工業企業輸送勞動者，按1000元/人標準發放職業介紹服務補助。

　　(二)鼓勵企業吸納就業。

　　對醫療防疫物資生產企業吸納就業的，給予2000元/人的補貼。對用人單位吸納就業困難人員、中小微企業吸納高校畢業生就業的，按1000元/人及以上的標準給予就業補貼。重點群體被用人單位吸納就業或自主創業，給予社保補貼、崗位補貼、創業擔保貸款及貼息、創業補貼、創業吸納就業獎勵等。

　　(三)落實社?！敖德收{基”和緩繳政策。

　　用人單位繳納基本養老保險費單位繳費比例繼續按16%執行，階段性降低失業保險、工傷保險費率政策按照《四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳國家稅務總局四川省稅務局關于2021年社會保險繳費有關問題的通知》(川人社辦發〔2021〕8號)執行。2021年企業職工基本養老保險個人繳費基數下限，繼續按2020年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的55%執行。對受疫情影響的企業，在征集年度內可緩繳社保費，緩繳期間不收取滯納金，職工個人權益記錄和待遇不受影響。

　　(四)維護勞動關系和諧穩定。

　　受疫情影響的企業，可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和申請特殊工時制度，也可通過協商民主程序與職工協商采取輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。開展根治欠薪冬季專項行動，重點做好政府投資項目、國企建設項目、資金鏈斷裂房地產企業等治欠保支工作，依法打擊惡意欠薪、非法討薪、違法用工等行為。

　　二、加強就業適崗技能培訓

　　(五)指導“兩機構一院?！庇行蚧謴蜆I務活動。

　　指導職業技能培訓機構、人力資源服務機構(含勞務派遣機構)和技工院校，在做好疫情防控工作的前提下，有序恢復正常經營，逐步放開非中高風險區域線下職業培訓、招聘面試等業務，鼓勵運用大數據、互聯網技術創新線上服務模式。

　　(六)支持企業開展適崗技能培訓。

　　對組織職工參加崗前培訓、提升培訓、線上職業培訓的企業，符合條件的給予補貼。鼓勵企業申報高技能人才培訓基地、技能大師工作室和首席技師工作室等培訓平臺，對確定項目分別給予100萬元、10萬元和10萬元的一次性補貼。對受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等五類行業的企業，以工代訓補貼政策期限延至2021年12月底。

　　三、加強疫情防控一線醫務人員關愛激勵

　　(七)完善疫情防控一線醫務人員服務保障機制。

　　落實防疫一線醫務人員輪休補休制度和臨時性工作補助、衛生防疫津貼等保障措施。對在疫情防控中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫療和公共衛生事業單位，核增一次性績效工資。對參加疫情防控工作的優秀醫務人員給予嘉獎、記功和一次性獎金。

　　(八)專業技術職稱評審向疫情防控一線傾斜。

　　突出業績和貢獻導向，疫情防控一線衛生健康專業技術人員參評上一級專業技術職稱時，適當放寬學歷和任職年限要求。

　　四、開展安全便捷高效的人社公共服務

　　(九)嚴格落實人社服務窗口防疫措施。

　　做好服務場所、服務對象和服務窗口工作人員疫情防控工作，嚴格落實亮碼掃碼、測溫、佩戴口罩、限流錯峰、一米間隔等防控措施，安全有序開展經辦服務工作。

　　(十)大力推行“不見面”服務。

　　暢通線上線下群眾辦事服務渠道，推行網上辦、手機辦、預約辦等服務方式，確保疫情防控期間人社業務辦理不斷檔、不掉線。建立12333人社咨詢服務熱線全天候服務機制，及時回應群眾關切。

　　本措施自印發之日起實施，有效期至2021年12月31日。

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