四川省國有資產投資管理有限責任公司(簡稱“省國投公司”)于1997年成立。省國投公司緊密圍繞省委、省政府構建現代產業體系戰略部署，按照省國資委安排部署，加快構建形成以“現代農業產業投資運營”為核心主業、“資產托管重組整合”為特殊功能性主業以及“現代服務業”為培育輔業的現代產業體系。截至目前公司管理資產(含托管股權、債權)規模達40億元，全資及控股二級企業11戶，三級企業21戶，托管國有企業股權80余戶，涉及業務主要有投資管理、資產托管、商業貿易(包括外貿進出口)、農機銷售、高原農牧業、旅游運輸、房地產開發、教育康養等領域。根據企業發展需要，經研究決定，面向社會市場化選聘副總經理1名?，F將選聘事項公告如下:

　　一、選聘崗位

　　經營管理方向副總經理1名

　　二、選聘崗位職責及任職要求

　　(一)基本要求

　　1.政治素質好，職業素養高，業務能力強，作風品德正;

　　2.遵守國家法律法規，無違法違紀和違反社會公德不良記錄;

　　3.認同公司企業文化，能夠遵守公司各項規章制度、愛崗敬業，具有較強的事業心和責任心;

　　4.服從組織安排、遵守團隊協作規則、能與團隊成員和諧共處;

　　5.遵守廉潔從業有關規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業秘密和工作秘密;

　　6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

　　(二)崗位職責

　　1.根據集團戰略規劃，協助總經理制定公司發展規劃、年度經營計劃，完成年度經營計劃的分解，并組織實施完成責任目標和年度計劃;

　　2.在總經理領導下建立公司經營管理體系，負責公司生產經營管理和科技創新工作，負責企業分管工作的計劃、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　3.協助總經理召集召開組織經濟運行分析會、協調、檢查和督促會議決議貫徹落實;

　　4.跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　5.負責公司安全生產、環境保護和應急管理等工作;

　　6.制定分管領域組織結構和管理體系、業務規范和制度。

　　(三)崗位任職條件

　　1.具備大學本科及以上學歷;

　　2.農業、經濟、企業管理、工商管理類等相關專業;

　　3.具有8年及以上企業、黨政機關或事業單位工作經歷;具備較強的企業經營管控體系建設、科技創新、安全環保等實操經驗;

　　4.曾在企業擔任經營管理方向經理層2年以上(在黨政機關及事業單位擔任副處級及以上職務年限合并計算);

　　5.具有中央企業、上市公司、大型國企相關管理工作經歷優先;獲得省部級及以上科技創新獎項者優先。

　　任職時間等計算截止日期為2025年3月31日。

　　(四)不受理報名的情況

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的;

　　4.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

　　5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

　　6.不具有中華人民共和國國籍的;

　　7.其他不宜報名的。

　　三、選聘程序

　　選聘工作按照發布公告、接受報名、資格審查、綜合考評、綜合考察和決定聘用等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名時間

　　2025年3月23日至2025年4月2日24:00

　　2.報名方式

　　本次招聘采用網絡報名方式進行，應聘者通過訪問“國企人才網”(https://www.gqrcfw.com/index.html)點擊首頁的招聘公告鏈接進行填報。請按系統提示要求準確填寫，并上傳所有報名材料電子版。

　　3.報名資料

　　(1)個人承諾書(文末附件)

　　(2)近期2寸電子版證件照，照片為應聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰;

　　(3)本人身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(留學人員出具國外學歷學位認證書)、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;

　　(4)近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;

　　(5)表明所在企業及個人任職職位、時間等符合要求的相關材料。

　　以上所有材料須提供掃描件，報名材料恕不退回。

　　4.報名說明

　　應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。資格審查貫穿全程，在任何環節發現應聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘者的選聘或者解除相關聘任協議。

　　(二)資格審查

　　由選聘領導小組按照崗位任職條件對報名人員進行資格審查。通過資格審查人數不足3人的，該崗位暫停本次選聘。

　　(三)綜合考評

　　綜合考評由履歷業績評價和面試兩個環節組成。重點考察和評估應聘者的從業經歷、工作業績、管理能力以及與崗位和公司的匹配度等。

　　具體時間及地點將會另行通知，請應聘者保持手機通信暢通。

　　(四)綜合考察

　　根據綜合考評結果，以1:2的比例確定考察對象。對考察對象進行組織考察(含背景調查)，全面了解應聘者的綜合素質和現實表現，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。

　　根據考察結果綜合研究擬聘用人選。若經公司審議研究后，認為某崗位確無合適人選，可取消該崗位的考察和選聘。

　　(五)決定聘用

　　根據考察情況，按照“四不唯”要求，經綜合研判，按相關程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示。根據任前公示情況等確定聘任人選，按程序辦理入職和聘任手續。

　　四、配套機制

　　(一)薪酬管理

　　市場化選聘副總經理的薪酬及福利待遇等，按照《省國投公司職業經理人管理辦法》《省國投公司市場化選聘的高級管理人員薪酬績效管理辦法》有關規定執行。

　　(二)市場化退出機制

　　市場化選聘的副總經理，嚴格按照契約約定開展年度和任期經營業績考核。經考核認定為不適宜繼續任職的，應當中止任期、免去現職(解聘)。

　　(三)市場化考核機制

　　市場化選聘的副總經理屬市場化身份，實行職業經理人制度、市場化管理，按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應職權和履職保障，根據經營目標完成情況決定其薪酬高低。市場化薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬水平對標。

　　(四)市場化管理機制

　　按照“能進能退、權責對等”原則，被聘任的副總經理，與其簽訂勞動合同、崗位聘任協議和經營業績責任書，實行聘任制、任期制，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關規定，根據工作表現研究決定續聘或不續聘。

　　如任期內出現違法違規，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關責任。

　　五、有關問題的說明

　　(一)關于遞補的說明

　　選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由選聘領導小組根據實際情況確定遞補事宜。

　　(二)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關事項，請廣大應聘者保持手機通信暢通。

　　六、聯系方式

　　監督電話：028-86117361

　　本公告未盡事宜由四川省國有資產投資管理有限責任公司負責解釋

　　特此公告。

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