根據企業經營發展和人才隊伍建設需要，成都產業投資集團有限公司(以下簡稱“成都產業集團”)所屬成都先進制造產業投資有限公司(以下簡稱“先進投或選聘單位”)、成都天府產城投資運營有限公司(以下簡稱“天府產城或選聘單位”)，現面向社會市場化選聘中層管理人員，有關事項公告如下。

　　一、集團簡介

　　成都產業集團改組成立于2017年12月，是成都市政府出資設立的國有獨資公司。企業注冊資本100億元，本部及下屬4戶企業獲AAA信用評級，是成都市唯一一家擁有“雙百行動”“科改行動”“天府綜改”三項改革試點的市屬國企。成都產業集團以“引導產業投資、促進產業升級”為宗旨，形成了以“產業制造”為核心主業，涵蓋產業投資、產業金融、產業服務、產業載體4大業務板塊的“1+4”主業發展布局。

　　提供中層管理人員選聘崗位的所屬企業有：先進投所屬全資子公司成都綠色低碳產業投資集團有限公司(以下簡稱“綠色低碳公司”);天府產城所屬全資子公司成都天府新城置業有限公司(以下簡稱“新城置業公司”)。(企業簡介詳見附件)

　　二、選聘職位及人數

　　(一)綠色低碳公司副總經理1名，該職位為先進投管理的中層副職。

　　(二)新城置業公司副總經理1名，該職位為天府產城管理的中層副職。

　　三、任職條件及資格

　　(一)基本條件

　　1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業;

　　2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識;

　　3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況;

　　4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

　　具有下列情形之一的，不得作為選聘對象：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除黨籍的;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的;

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　5.被依法列入失信聯合懲戒對象的;

　　6.存在偽造、涂改證件、證明等違法違規情形，或在應聘過程中存在瞞報、謊報、虛報信息等行為影響選聘結果公正性的;

　　7.在應聘過程中作弊的;

　　8.在組織考察過程中發現，企業職工群眾公認度不高，近三年年度考核結果中有被評定為不稱職等次，配偶已移居國(境)外或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

　　9.法律法規中關于競業限制等不得聘用的其他情形。

　　(二)任職資格與崗位職責

　　職位一：綠色低碳公司副總經理

　　任職資格：

　　1.具有大學本科及以上學歷;

　　2.持有基金從業資格證或證券從業資格證;

　　3.原則上距離退休年限應至少任滿兩個任期(公司每屆任期為三年);

　　4.具有4年以上央企、大型國企、銀行、券商等單位投資相關業務工作經驗或經營管理工作經驗，或具有相關領域6年以上管理經驗，具有相應層級及以上領導管理崗位工作經歷;

　　5.具有較強的團隊管理能力、綜合協調能力、溝通交流能力。

　　崗位職責：

　　1.協助總經理組織制定和實施公司發展戰略、經營計劃、投資計劃等;

　　2.協助總經理對公司進行日常經營管理，參與重大事項決策，檢查、督促和協調分管部門的工作進展;

　　3.協助總經理建立、完善公司內部管理制度、業務流程，組建高效的業務團隊;

　　4.參與公司投資策略研究與項目拓展、落地實施等工作;

　　5.參與公司已投項目的投后管理、投資退出等工作;

　　6.協助整合公司各種內外部合作資源，建立良好的合作關系;

　　7.行使公司章程授權的其他事項，協助總經理完成公司及上級主管單位交辦的其他工作。

　　工作地點：四川省成都市

　　職位二：新城置業公司副總經理

　　任職資格：

　　1.具有大學本科及以上學歷，經濟學、管理學相關專業;

　　2.原則上距離退休年限應至少任滿兩個任期(公司每屆任期為三年);

　　3.具有10年及以上房地產行業工作經歷，并有5年及以上地產營銷策劃相關經驗，且應具有相應層級及以上領導管理崗位工作經歷;

　　4.具有較強的營銷策劃能力、團隊管理能力、綜合協調能力。

　　崗位職責：

　　1.負責公司營銷策劃、投資管理、業務拓展相關管理工作;

　　2.負責整合各項資源和營銷團隊建設培養;

　　3.負責制定銷售任務和執行策略，負責項目銷售和管理工作;

　　4.參與制定公司發展戰略和重大決策，參與制定公司年度銷售計劃、年度投資方案、年度業務拓展方案和年度預算方案等，代表公司參與重大項目投資談判工作;

　　5.負責指導分管部門的工作開展，監督、評價分管部門的工作開展情況。

　　工作地點：四川省成都市

　　四、考核管理與薪酬待遇

　　(一)試用期管理

　　聘用人員任職試用期為1年，試用期滿，將按照選聘單位《中層管理人員任職試用期管理辦法》規定進行試用期考核。

　　(二)考核管理

　　市場化選聘經理層成員實行任期制契約化管理，具體參照選聘單位相關規定執行。

　　(三)薪酬待遇

　　薪酬待遇按選聘單位相關制度執行。

　　五、選聘程序

　　本次選聘工作按照下列程序進行：

　　發布選聘公告→報名→簡歷篩選及資格審查→綜合測試(包括筆試、面試)→綜合成績公示→體檢→確定考察對象→組織考察及公示→確定任職及公示→聘任。

　　(一)報名

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2025年2月27日24:00整報名截止(7個自然日);

　　2.報名方式：

　　(1)綠色低碳公司副總經理崗位通過前程無憂網申系統進行報名，報名網址：http://campus.51job.com/cdxjzz2025

　　(2)新城置業公司副總經理崗位通過郵件方式報名，請將《新城置業副總經理崗位報名表》(詳見附件2)、學歷學位證(含學信網在線驗證報告)、身份證、專業技術資格證書、職業(執業)資格或職稱、近年來主要業績工作證明材料(含任現職文件材料)、獲獎材料等相關資料掃描件發送至選聘郵箱1906763738@qq.com，郵件主題為“應聘者姓名+應聘崗位”。

　　3.投遞要求：本次選聘應聘者應使用第二代有效居民身份證有關信息進行報名，只能選擇1個發布崗位。

　　(二)簡歷篩選/資格審查

　　對接收到的簡歷進行篩選并進行資格審查，資格審查將圍繞應聘人基本信息、學歷專業背景、相關工作經驗及經歷等相關佐證材料進行核實。經資格審查合格人員進入測試環節。

　　(三)綜合測試

　　1.筆試測評

　　筆試內容以《行政職業能力測驗》和崗位專業知識為主，參加筆試比例不低于1:5。若人員比例低于上述條件，將終止此次選聘，根據工作需要重新啟動選聘或采取其他方式選任。

　　2.面試測評

　　根據筆試成績由高到低排名擇優確定進入面試人數，參加面試比例不低于1:3。若人員比例低于上述條件，將終止此次選聘，根據工作需要重新啟動選聘或采取其他方式選任。

　　在報考同一職位的筆試人員中，由高分到低分依次確定各職位進入面試人員名單(筆試有違規違紀情況或缺考、零分科目者不得進入面試名單，最后一名筆試成績相同的一并進入面試環節)。面試測評時間及地點另行通知，面試采取半結構化面談方式進行，考察綜合素質能力水平。

　　3.綜合測試成績由筆試、面試成績加權組成，其中筆試測評占比50%，面試測評占比50%。

　　(四)綜合成績公示

　　綜合測試成績通過集團官方網站進行公示(個人信息脫敏)，公示時間不少于3個工作日。

　　(五)體檢

　　按照綜合測試成績由高到低等額確定體檢人選，綜合測試成績相同的，按照面試、筆試輪次順序，以各輪(分出排序即止)測評成績由高到低確定名次。

　　候選人原則上應參加由選聘單位組織的體檢，如有特殊情況，經商選聘單位同意，可提供由二甲及以上醫院出具的6個月內符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(2016年修訂)、國家《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2016年修訂)相關規定的體檢合格報告。出現自主放棄或被取消資格的(包括未按規定時間參照相關標準體檢者)，按綜合測試名次順位遞補體檢。

　　(六)確定考察對象

　　選聘單位黨組織集體研究確定考察對象并開展組織考察。

　　(七)組織考察及公示

　　組織考察視情況可綜合采取到原單位了解情況、背景調查、征求所在單位紀檢監察部門(如有)、審計部門或相關方面意見等方式進行，全面了解其專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況?？疾鞂ο笮杼峁┍救藷o犯罪記錄證明并由選聘單位查詢禁入限制。同時，在選聘單位內部發布考察公示，公示期不少于3個工作日。

　　(八)確定任職及公示

　　選聘單位黨組織研究確定任職人選，在集團官方網站進行任前公示，公示時間不少于5個工作日。

　　(九)聘任

　　進行廉潔考試、任職備案，辦理聘任手續。

　　六、特別提示

　　1.應聘人員需對所填報、遞交資料的真實性負責，一經提交，均視同應聘人員對其真實性作出正式承諾。如發現應聘人員存在瞞報、謊報、虛報影響選聘結果公正性信息的，或在規定時間內不能補齊個人檔案(含黨員檔案)的，選聘單位有權取消應聘人員的應聘或錄用資格;已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關系。選聘單位對于應聘人員的資格審查以及所提交或填寫資料的真實性驗證將貫穿選聘全過程，并可在應聘人員入職后持續驗證。

　　2.進入下一選聘環節的應聘人員，將通過短信、電話等方式進行通知，應聘人員需在本次選聘期間保持本人通訊暢通，因應聘人員通訊不暢或填報信息有誤造成的后果，選聘單位不承擔任何責任。選聘過程中，凡未進入下一環節的應聘人員，恕不另行通知，所報資料恕不退回。

　　3.應聘人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

　　4.選聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位選聘，并在法律許可范圍內對本次選聘享有最終解釋權。

　　5.本次市場化選聘的人員須符合選聘單位有關回避規定。機關事業單位人員到選聘單位擔任中層管理人員，必須按照有關規定提出辭去公職或放棄公務員、事業單位人員身份的申請，并經所在單位黨委(黨組)按照干部管理權限和有關規定審核同意。

　　6.實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，將取消聘用。應聘人員一經聘用，應服從選聘單位根據業務發展需要對其工作崗位、工作地點和工作職責的調整。

　　7.應聘人員需認真閱讀本公告，凡投遞簡歷人員即視為已知曉并認同本公告全部內容。其他媒體平臺轉載的與本公告內容不一致的，以成都產業集團官網(https://www.cdcyjt.com/)發布的公告為準。

　　8.本次選聘不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，謹防上當受騙。

　　七、咨詢與監督方式

　　(一)咨詢郵箱

　　1.先進投(綠色低碳公司副總經理崗位)：grace.lian@51job.com;

　　2.天府產城(新城置業公司副總經理崗位)：1906763738@qq.com。

　　(二)咨詢電話

　　先進投(綠色低碳公司副總經理崗位)：028-63304668-547(工作時間);

　　天府產城(新城置業公司副總經理崗位)：028-63926889(工作時間)。

　　(三)監督電話

　　本次市場化選聘工作全程接受社會及選聘單位紀委監督，監督舉報電話：

　　1.先進投(綠色低碳公司副總經理崗位)：028-69631514(工作時間);

　　2.天府產城(新城置業公司副總經理崗位)：028-62730900-8005(工作時間)。

　　八、其他

　　本公告未盡事宜由先進投、天府產城負責解釋。

　　特此公告。

　　附件：1.選聘企業簡介.pdf

　　2.新城置業副總經理崗位市場化選聘報名表.doc