【導語】：四川蜀道物流集團有限公司面向社會招聘3名紀檢人員。信息發布時間2025年1月17日至2025年1月27日晚24 : 00截止。
一、招聘基本原則
(一)堅持擇優招聘原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，甄選內容從政治素質、道德品質、知識結構、思維邏輯、專業技能、工作經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適人才。
(二)堅持公平、公正、公開原則
切實提升選人用人公信度，堅持做到方案公開、標準統一、決策規范、程序嚴謹、廣泛參與、監督嚴格，確保公開透明、群眾認可。
二、招聘方式
社會招聘。
三、崗位類別
(一)物流集團本部紀檢辦公室一般管理人員2人;
(二)物流集團所屬企業(片區)紀檢一般管理人員1人。
四、招聘組人員組成
由物流集團人力資源、紀檢分管領導、公司人力資源部及紀檢辦公室負責人、專家組成招聘組。
五、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的思想品德，認同公司企業文化和核心價值觀。
2.不屬于法律規定禁止錄用和相關競業限制的人員。
3.其他條件，詳見物流集團招聘需求人員崗位職責及任職要求(附件1)。
(二)限制性條件
具有下列情形之一的，不能參加招聘：
1.曾因違法違紀被開除中國共產黨黨籍的;
2.被依法列為國家征信系統失信聯合懲戒對象的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
5.法律、法規規定的其他情形。
六、信息發布
(一)招聘信息由物流集團人力資源部通過蜀道集團招聘系統等平臺公開發布。
(二)發布時間：2025年1月17日至2025年1月27日晚24 : 00截止。
七、選聘程序
(一)公布
公布招聘崗位和人數，崗位任職條件和報名事項等。
(二)接受報名
應聘人員通過蜀道集團官方網站“信息公開-人才招聘”欄進入蜀道招聘系統官網(https://hr.shudaojt.com)，進入網站后選擇“蜀道物流集團”進入到具體崗位進行電子簡歷投遞。
(三)簡歷篩選
應聘人員通過投遞簡歷的方式進行報名，招聘組根據招聘崗位條件收集整理報名人員簡歷。經資格初審，如單一崗位符合條件人數未達到3人的，該崗位信息重新發布。
(四)綜合測試
蜀道物流集團綜合綜合測試流程分為筆試與面試兩個部分。
1.筆試
筆試環節中含專業知識測試和心理健康與職業行為風險測試。原則上各崗位根據專業知識測試成績由高到低按1：10比例確定進入面試人選，不足1:10則全部進入面試環節。其中，心理健康與職業行為風險測試結果主要作為面試環節面試官打分的一項重要參考，測試結果處于風險區、觀察區、易感區者不得確定為面試人選。
2.面試
面試人員按報名崗位參加面試，面試內容為崗位專業知識。
(1)面試順序確定
面試人員采取現場抽簽的方式確定面試順序。
(2)面試評分
面試人員面試結束后，由評委現場進行評分。面試滿分為100分，面試人員得分根據所有評委面試評分的平均分確定。
綜合得分=筆試得分*30%+面試得分*70%。對綜合得分情況，進行情況公示，公示時間為3個工作日。
(五)背景調查及組織考察
結合公示情況，按應聘人員的綜合得分高低，每一崗位得分最高的直接作為考察對象。由物流集團人力資源部通過第三方機構做背景調查;具備考察條件的由物流集團紀檢辦公室會同人力資源部開展考察，人事檔案由物流集團人力資源部負責核查。物流集團紀檢辦公室開展廉潔調查并出具廉潔意見。如在背景調查、考察等環節中出現不符合崗位要求以及自愿放棄的，可根據綜合考試成績排名依次遞補下一名，報招聘工作領導小組、總經理、董事長同意后確定為背景調查和考察對象，或重新發布該崗位招聘公告。
(六)研究決定
根據綜合測試、背景調查以及考察組考察情況，提出擬錄用人選建議，按物流集團《招聘管理暫行辦法》相關規定報經審定后，確定擬錄用人選。
(七)招聘備案
將招聘結果報送至蜀道集團人力資源部進行備案。
(八)結果公示
備案通過后，對擬錄用人選進行公示，公示時間為5個工作日。若公示期間出現影響錄用的情形者，則取消其錄用資格。
(九)健康體檢
應聘人員在公立三甲醫院按照公務員入職體檢項目進行體檢，醫院體檢結論須滿足用工條件。
(十)發放錄用通知書
物流集團人力資源部通知所屬公司，由所屬公司對擬錄用人選發布錄用通知書。
(十一)入職
各企業按照有關程序辦理入職手續。
八、聯系人及聯系方式
聯系人：李老師，聯系電話：028-81258627
郵箱：380696590@qq.com
公司地址：成都市青羊區光華北五路266號
九、相關附件
附件3.四川蜀道物流集團有限公司應聘人員親屬回避承諾書.docx
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