一、成都交子公園金融商務區發展服務局簡介

　　成都交子公園金融商務區發展服務局成立于2020年12月，是成都市首批法定機構四個試點單位之一，根據成都市人民政府印發的《成都交子公園金融商務區管理暫行辦法》，主要負責交子公園金融商務區的開發建設、產業發展、招商引資、企業服務、運營管理等經濟管理職責。

　　交子公園金融商務區位于成都市城南門戶區域、城市南北中軸與產業東西橫軸的“十字”交點，是全市唯一聚焦“高端要素運籌”的重點片區。區域橫跨錦江兩岸，西臨益州大道、東至錦華路、北抵府城大道、南接天府一街，規劃總面積9.3km2(高新片區6.48 km2，錦江片區2.82km2)，由成都高新區主導、錦江區協同，兩區共同建設，按照“法定機構+專業公司”的總體管理機制，推進跨區域、跨層級的片區綜合開發建設工作。

　　交子公園金融商務區以“打造全國一流的創新金融中心和引領時代潮流的世界級新商圈”為目標愿景，以建設踐行新發展理念的公園城市示范區為統攬，圍繞“成都推進西部金融中心建設主承載地核心功能，國際化都市級公園商圈特色功能，未來公園社區典范基本功能”，按照產業建圈強鏈思維，搶抓產業發展未來空間，重點發展金融、時尚消費等主導產業細分領域，積極建設國際知名、全國一流的金融商務區，為成都建設國際消費中心和西部金融中心提供重要功能支撐作用，力爭形成北有金融街、南有深圳灣、東有陸家嘴、西有金融城的金融業格局，比肩紐約曼哈頓、倫敦金絲雀碼頭以及新加坡濱海灣的世界級新商圈。

　　二、招聘崗位

　　具體崗位詳情，見附件《成都交子公園金融商務區發展服務局招聘崗位需求表》。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉敬業，積極進取，勇于擔當，職業素養高。

　　2.具有全球化、國際化視野，有較強的改革創新能力，良好的溝通協調及綜合分析能力，服務意識強。

　　3.具有正常履職的工作能力和身體條件。

　　(二)崗位具體要求詳見附件

　　所有應聘人員必須于資格審核前取得崗位條件要求的相關證書。未在規定時間內取得相關證書的，不予聘用或不予進入下一步招聘環節，責任由應聘人員本人承擔。

　　報名時應聘人員提供的信息和材料須真實、準確、完整。報名截止后信息不可修改，因應聘人員個人原因造成的錯誤，或不完整填寫報名表的，或未能在報名時間內完整上傳所需資料的，后果及責任由應聘人員本人承擔。

　　應聘人員報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期間保持通訊暢通;聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。若因本人填報聯系方式有誤或其他原因而無法聯系造成的后果，由應聘人員本人承擔。

　　每位應聘人員限報一個崗位。崗位要求中涉及時間期限的，如無單獨說明，計算時間截至2024年9月4日。

　　(三)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

　　2.被開除中國共產黨黨籍的人員。

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

　　4.其他法律、法規規定不得聘用的情形。

　　四、招聘流程

　　(一)報名方式及時間

　　1.本次招聘采用網上報名方式進行。報名時間為2024年9月4日至2024年9月10日17:00。

　　2.報名程序

　　應聘人員認真閱讀公告及《成都交子公園金融商務區發展服務局招聘崗位需求表》等信息，了解招聘相關事宜。根據自身情況和崗位要求的資格條件，選擇相應崗位，點擊報名鏈接https://jiaozi.ciicscjob.com/，網上填寫提交報名簡歷，并按要求進行視頻答題。

　　(二)資格審核

　　按照招聘條件要求，對應聘人員提供的資料進行資格審核。資格審查將貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假及其他違法情況的，一經查實，立即取消聘用資格。

　　(三)第一輪面試

　　根據資格初審和視頻答題情況，按照同一招聘崗位的招聘人數與進入第一輪面試人數1:10的比例進入第一輪面試，達不到上述比例的崗位，以實際符合招聘資格條件人數為準。同一崗位的招聘人數與通過資格初審人數的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到開考比例的，可相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

　　(四)職業性格測評

　　1.對通過第一輪面試的應聘人員進行線上職業性格測評。

　　2.線上測評結果不計入面試成績，僅作為第二輪面試現場面試官評價的參考要素。

　　(五)筆試

　　1.采取現場筆試形式?？偡譃?00分，按客觀題占比60%，主觀題占比40%設定，包括行政職業能力測試及公文寫作。

　　2.參加筆試的應聘人員須攜帶本人身份證、學歷、學位和招聘崗位要求的其他證明材料原件及復印件進行現場驗證。

　　(六)第二輪面試

　　采取現場面試，評審小組對應聘人員進行現場考評。

　　綜合成績=筆試成績×30%+第二輪面試成績×70%，本著優中選優原則，此次招聘設定綜合成績最低合格線為70分，最終成績低于70分的，不予錄用。

　　(七)背景調查

　　對擬錄用人選的學歷及現履職等情況開展背景調查。

　　(八)體檢

　　通過背景調查的應聘人員前往所在地的三甲醫院完成體檢。若出現放棄體檢、體檢不合格、在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，不予聘用。

　　(九)公示及聘用

　　對擬聘用人員在成都高新區公眾信息網(http://www.cdht.gov.cn)上公示5個工作日。

　　對上述各環節產生的空缺崗位，經成都交子公園金融商務區發展服務局研究，可根據綜合排名順序進行遞補聘用并履行相應程序。

　　五、待遇及聘期管理

　　(一)引進待遇

　　此次招聘人才為市場化引進，采用簽訂勞動合同的方式聘用，聘期3年，試用期6個月，執行具有市場競爭力的薪酬待遇，具體薪酬根據所聘崗位面議確定。

　　(二)聘期管理

　　對此次成功招聘的人才實行嚴格的崗位薪酬管理和項目業績考核。

　　六、工作紀律與監督

　　對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5個工作日內向招聘組織協調工作小組反映，以便及時研究處理。本次招聘工作由紀檢監督工作小組全程監督。

　　成都交子公園金融商務區發展服務局熱忱歡迎您的加盟，我們將為您提供充分展示才華的工作崗位和發展空間!

　　咨詢電話：028-89101181

　　(工作日9:00-12:00 13:00-17:00)

　　附件下載>>成都交子公園金融商務區發展服務局招聘崗位需求表.xlsx

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