隨著公司業務范圍的不斷拓展，為公司高質量發展和重大項目開展提供人才保障，適應公司戰略發展需要，急需招聘一批緊缺專業人才，現面向社會公開發布招聘公告如下。

　　一、招聘原則

　　(一)符合公司發展和人力資源規劃要求。

　　(二)公平、公開、競爭、擇優的原則。

　　(三)專業突出、德才兼備的原則。

　　(四)人員資歷、能力與崗位相匹配的原則。

　　二、招聘范圍

　　面向社會公開招聘符合條件的人員。

　　三、招聘崗位

　　具體崗位及要求詳見《崗位條件一覽表》(附件1)。

　　四、崗位任職條件

　　(一)基本條件。

　　1.遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質，身心健康。

　　2.具備良好的職業道德，愛崗敬業，無違法犯罪記錄。

　　3.符合招聘崗位所要求的其他任職條件。

　　4.身體健康，能適應擬任崗位工作需要。

　　(二)有下列情形之一者，不得報考。

　　1.有黨風廉政問題及違法犯罪記錄的。

　　2.正在被立案調查的。

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　4.法律法規規定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)報名。

　　1.報名時間：即日起至2024年9月5日18:00止。

　　2.報名方式：本次報名采用現場報名及網絡報名的方式。

　　現場報名地址：天羿金融中心15樓人力資源部(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00;周六、周日不接受報名);

　　網絡報名地址：郵箱1242307406@qq.com。

　　3.報名材料：報名人員須提供報名表(下載附件2填寫)，本人近3個月內1寸免冠彩色近照，身份證、畢業證、學歷學位證、專業技術職稱證書或職(執)業資格證書原件及復印件各一張，無犯罪記錄證明，任職條件要求的工作經驗證明材料(需加蓋公章)。

　　每位報名者限報一個崗位，以上資料投遞后，均不退回，公司承諾對個人信息嚴格保密。

　　(二)資格審核。

　　報名結束后，由公司人力資源部對報名人員進行資格初審，主要審查范圍包括報名崗位所需學歷、專業以及崗位要求的其他任職條件。初審合格者及時通知相關考試事宜，對初審不合格者不再專門通知。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員所提供的證明材料須真實有效，在招錄的任何環節發現應聘者不符合招錄條件或弄虛作假的，均取消其招錄資格。

　　(三)考試方式。

　　1.筆試+結構化面試的崗位：筆試開考比例原則上為3：1，如報名人數未達到開考比例，按比例縮減或取消崗位計劃，被取消計劃的崗位，征得報考人員同意后將其調整到符合報考條件的其他崗位。筆試重點測查應聘人員解決問題的能力和崗位所要求的專業能力。筆試成績按百分制計算，滿分為100分。筆試有違規違紀情況或有缺考、零分的人員，不得進入結構化面試環節。

　　2.結構化面試的崗位：除人才引進的崗位(招標采購部副部長)外，其余崗位的開考比例原則上為3:1，如報名人數未達到開考比例，按比例縮減或取消崗位計劃，被取消計劃的崗位，征得報考人員同意后將其調整到符合報考條件的其他崗位。面試主要考察應聘者的綜合分析、邏輯思維、專業素養、組織協調、語言表達和臨場應變的能力。面試成績按百分制計算，滿分為100分。

　　筆試及結構化面試時間、地點屆時通知。

　　(四)錄用原則。

　　1.筆試+結構化面試的崗位，按綜合成績(筆試成績×50%+面試成績×50%)由高至低擇優錄用，因持有高級職稱免去筆試環節的，面試成績作為總成績;

　　2.結構化面試的崗位，按照面試成績由高至低擇優錄用;

　　3.所有崗位低于75分的則不予錄用。

　　特別說明：此次招聘根據應聘者面試情況，本單位認為所有參考人員均不能滿足崗位任職要求的可以不予錄用。

　　(五)結果公示。

　　考試成績和進入體檢環節人員名單在岳池縣人民政府官網進行公示，公示期為5個工作日。

　　(六)體檢。

　　體檢的項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，體檢地點及時間由銀泰公司另行通知，體檢費用由公司承擔。體檢不合格者，則根據相關規定不予錄用。

　　(七)考察。

　　體檢合格者確定為考察對象，考察主要包括思想政治、道德品質、業務能力、工作實績和家庭背景等內容，并對擬錄用人員資格條件進行復查，若考察不合格者，取消錄用資格。

　　(八)擬錄用公示。

　　根據筆試、面試成績、體檢和考察結果確定擬錄用人員名單在岳池縣人民政府官網進行公示，公示期為5個工作日。對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按有關規定辦理錄用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消錄用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。公示期間或公示結束后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再進行遞補。

　　(九)入職。

　　公示期滿無異議的，由公司黨委會議研究確定錄用人選，人力資源部統一辦理入職手續。新員工的試用期為2個月，試用期間薪酬按80%發放。試用期不合格者不予聘用，試用期考核合格者，按公司相關規定履行轉正手續，轉正后薪酬待遇按公司現行標準執行。其中，人才引進的“招標采購部副部長”經考核合格轉正后補足試用期差額薪酬。

　　六、紀律監督

　　本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則實施，全程接受監督，舉報電話：0826—5231187。

　　附件：1. 崗位條件一覽表.docx

　　2. 報名表.docx