【導語】:四川銀行2024年度分支機構社會招聘來啦,招聘分支機構內設部門、支行的基層管理崗位和行員崗位。
招聘計劃
招聘機構
總行營業部、涼山分行、攀枝花分行、自貢分行、瀘州分行、內江分行、達州分行、雅安分行、眉山分行、廣安分行、南充分行、廣元分行及擬設分行。
招聘崗位
分支機構內設部門、支行的基層管理崗位和行員崗位。
擬工作地點
成都、涼山、攀枝花、自貢、瀘州、內江、達州、雅安、眉山、廣安、南充、廣元、巴中、綿陽、宜賓、資陽、德陽、樂山、遂寧等地區〔含轄內縣(市、區)〕。
用工性質
本次招聘崗位均為合同制,與應聘崗位對應的四川銀行工作機構簽訂勞動合同。
資格條件
基本條件
責任心強,勤奮踏實、吃苦耐勞、誠信守諾,具有較好的團隊合作精神。
具備較強的綜合分析、語言表達、文稿撰寫和溝通協調能力。
具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
符合四川銀行履職回避的有關規定。在四川銀行擔任高、中、基層管理人員及相應層級職務的人員的配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親不得報名;普通員工的父母、配偶及其父母、子女及其配偶不得報名;涉及同一分支機構的履職回避問題,從嚴管理。
無經商辦企或在其他單位兼職的情形(如存在經商辦企行為,完成工商登記變更或注銷手續將作為錄用前提條件)。
無違反國家法律法規及行業監管規定的情形。
崗位條件
1、管理崗位
(1)應具有大學本科及以上文化程度,或具有經國家教育部認證的境外院校大學本科及以上學歷;最高學歷為非全日制的,應具有全日制大專及以上的過往學歷。
(2)應聘擔任基層正職級崗位〔分行部門總經理(部長)、管理型支行行長〕,一般應具有基層副職級管理崗位(對應分行部門副總經理及相應層級崗位)2年以上工作經歷和5年以上累計工作經歷;應聘擔任基層副職級崗位〔對應分行部門副總經理(副部長)、管理型支行副行長、經營型支行行長等相應層級崗位〕,一般應當具有3年以上工作經歷,其中,博士研究生應當具有2年以上工作經歷。
(3)具備與應聘崗位要求相適應的專業背景、任職資歷及能力素質,具體條件詳見崗位任職條件。
(4)任職年限和工作經歷的截止計算時間為2024年7月。
2、非管理崗位
(1)應具有大學本科及以上文化程度,或具有經國家教育部認證的境外院校大學本科及以上學歷;最高學歷為非全日制的,應具有全日制大專及以上的過往學歷。招聘到艱苦邊遠地區的*,最高學歷可放寬至全日制大專,放寬條件招錄人員原則上須在對應區域服務不低于3年。
(2)具備與應聘崗位要求相適應的專業背景及能力素質,具體條件詳見崗位任職條件。
(3)工作經歷的截止計算時間為2024年7月。
*艱苦邊遠地區范圍按照原人事部、財政部《關于印發<完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案>的通知》(國人部發〔2006〕61號)確定。
招聘程序
招聘工作按照網上報名、簡歷篩選(資格審查)、綜合測評(筆試、面試等)、背景調查(組織考察)、體檢、錄用等程序進行。
網上報名。應聘者登錄前程無憂網站進行報名,每人僅可申請1個崗位。
簡歷篩選(資格審查)。我行將根據招聘條件對應聘者進行簡歷篩選(資格審查),并根據崗位需求及報名情況等,擇優甄選確定入圍人員。資格審查工作貫穿招聘全過程,在任何環節發現應聘者有不符合相關要求情形的,取消其應聘資格。
背景調查(組織考察)。對基層管理崗位,綜合采用履歷評價、德才評價、實績評價等方式組織實施考察或進行背景調查;對員工崗位統一進行背景調查。
綜合測評(筆試、面試等)、體檢、錄用等后續安排將以電話、短信、郵件等形式另行通知,請及時關注。未通過綜合測評的應聘者不再另行通知。
注意事項
1、本次招聘不接受紙質簡歷和電子郵箱報名。
2、應聘者報名成功后會收到系統信息和反饋郵件,請注意查收并確認投遞信息是否正確。
3、結合教育背景、過往工作任職履歷等要求,通過資格審查且符合我行免筆試有關規則的,可直接參加面試。
4、應聘者應對個人填報信息的真實性、準確性和完整性負責,凡弄虛作假者,一經查實,我行有權取消應聘資格,已錄用的,解除勞動合同。應聘者應按照要求認真檢查復核填報的各類信息,工作經歷、學歷學位、職務職級、獎勵表彰、處分處罰等對人選評價產生重要影響的信息錯填、漏填的,視為弄虛作假。
5、經商辦企行為的認定,以工商登記信息查詢結果為準,凡是在相關官方(含官方授權)渠道查詢到的工商登記信息,即認定存在經商辦企行為。
6、我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構,從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料,從未向任何機構提供過招聘考試參考資料和信息。
7、招聘信息以四川銀行官網(www.scbank.cn)為準,我行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整個別崗位的招聘,并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
掃描投遞簡歷
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