一、公司基本情況

　　四川云控交通科技有限責任公司(原四川鐵投信息技術產業投資有限公司)是蜀道集團智慧交通產業板塊重要支柱企業，成立于2016年，注冊資本金9800萬元，專業從事數字化建設和信息技術服務、建筑智能化集成、交通機電信息系統建設和運維等三大業務，積極將大數據、人工智能、數字孿生、5G通信技術、智軌AFC融合應用于生產、經營、管理和服務全過程。

　　公司始終專注于主營業務，各項工作成績斐然。通過取消省界收費站全面建設ETC系統工程、智慧高速車路協同試點工程、高清車牌識別系統改造工程、高速公路機電運維、智慧樓宇與智慧社區智能化建設、企業數字化、智慧城市、信息系統建設等一系列建設項目，積累了豐富的數字化建設及運維經驗。公司技術研發成果豐碩，先后取得高新技術企業、“專精特新”中小企業等多項認定，榮獲2020年四川省企業數字化創新發展先進單位、2021年四川省交通運輸系統先進集體、2023年西部企業數字化轉型優秀實踐單位等多項榮譽稱號，擁有電子與智能化工程專業承包一級、CMMI四級、信息系統建設服務資質CS二級、數據管理能力DCMM二級、ITSS三級、CCRC三級、ISO五體系(20000信息服務、27001信息安全、9001質量、24001環境、45001職業健康安全)、AAA信息等級證書等多項高級資質。

　　二、招聘部門崗位及人數

　　部門：財務管理部

　　崗位：財務事務崗

　　需求人數：1人

　　部門：信息集成部

　　崗位：項目管理崗

　　需求人數：1人

　　部門：黨群工作部

　　崗位：人力資源崗

　　需求人數：1人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社會招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正的原則，擇優錄取，最終正式錄用的人員與公司簽訂勞動合同。

　　四、招聘崗位條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規，愛崗敬業，具有創新和奉獻精神;

　　2.具有良好的道德品行，專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的能力和技能;

　　3.身體健康，能適應公司崗位要求且服從公司工作安排;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件。

　　(二)崗位要求

　　1.財務事務崗

　　(1)碩士研究生及以上學歷學位，財務管理、金融等相關專業;

　　(2)熟悉國家財經法規和財稅規范化要求;熟悉項目核算、預算管控、報表編制、稅務管理方面的財務操作;

　　(3)熟練掌握日常辦公軟件，熟悉金蝶共享等財務軟件;

　　(4)從事財務相關工作滿3年以上;

　　(5)具有較強的學習能力和責任心;具有較強的溝通協調能力;

　　(6)取得注冊會計師、稅務師等執業資格證書的可放寬至全日制本科學歷學位。

　　2.項目管理崗

　　(1)碩士研究生及以上學歷學位，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷學位;

　　(2)具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有電力工程相關專業高級職稱或一級機電工程建造師;

　　(3)具有較強的工作責任心和協調溝通能力;

　　(4)主持完成過電力工程相關業績不少于3項，要求相關資料上(投標文件，中標通知書，合同，交竣工資料等)標明項目經理(技術負責人)姓名，身份證號等個人信息，提供證明材料。

　　3.人力資源崗

　　(1)碩士研究生及以上學歷學位，人力資源管理類相關專業;

　　(2)年齡在35歲周歲以下，熟悉人力資源管理工作及相關政策;

　　(3)從事人力資源相關工作滿3年以上，有國企工作經驗的優先;

　　(4)具有較強的學習能力與責任心，具有良好的寫作能力;

　　(5)具有較強的溝通協調與執行能力;

　　(6)取得中級職稱的優先。

　　五、招聘步驟及流程

　　(一)發布用人信息

　　于2024年4月8日至4月12日，通過蜀道集團招聘官網發布招聘信息。

　　(二)簡歷投遞

　　(1)電腦端:

　　進入蜀道集團官網-信息公開-人才招聘-社會招聘欄目(或直接訪問網址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關職位。

　　(2)手機端:

　　關注“蜀道集團”微信公眾號，通過走進蜀道-人才招聘-社會招聘，可查看并投遞相關職位。

　　應聘人員在規定時間內根據用人單位發布的崗位信息上傳個人簡歷或根據系統完善個人簡歷，并將本人身份證復印件、學歷學位相關證明(有效期內學信網在線驗證報告)、職稱、執業資格等材料，上傳至附件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)。

　　每人限報一個崗位，報名時間截止到2024年4月12日23:59。

　　(三)資格審查

　　黨群工作部會同用人部門對報名人員進行簡歷篩選及資格審查，通過資格初審方可進入綜合考核環節。

　　資格審查貫穿應聘過程始終，參加應聘者應對提交材料的真實性負責。如發現應聘人員提供信息及資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格，已聘用的按組織程序予以解聘。后續公司將以電話或短信形式通知符合各招聘崗位資格條件且優秀的人員進入綜合考核環節，未進入考試范圍者不再另行通知。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程分為面試與筆試兩個環節。

　　1.筆試：筆試滿分為100分，占總成績的30%。筆試試題由相關領導、用人部門或委托第三方擬定，報公司領導批準后，公司黨群工作部、紀檢辦公室及用人部門負責筆試的監考和閱卷工作。原則上各崗位按筆試成績高低排序，取前5名進入面試環節。如某一崗位應聘者不足5人則全部進入面試環節。

　　2.面試：面試人員按報名崗位參加面試。面試內容分為演講和現場答辯兩部分，單人面試時間控制在10分鐘以內。面試滿分為100分，占總成績的70%。

　　(五)確定擬錄用初步建議人選

　　由公司黨群工作部及用人部門根據筆試和面試的匯總成績，按照應聘人員綜合考核并考慮相關因素進行綜合研判，確定擬錄取初步建議人選，報公司領導研究審批。若崗位無合適人選可暫時空缺。

　　(六)背景調查

　　通過合法的調查途徑及調查方法，對擬錄取人員進行個人基礎信息、過往工作背景、職業能力及工作表現等全方面進行調查核實，確保其能夠勝任工作。

　　(七)體檢

　　擬錄取人員需在規定時間內提交三個月內正規三甲醫院的體檢報告(以公務員入職體檢為準，費用自理)。

　　(八)錄用審批

　　結合筆試、面試成績、背景調查和體檢情況，由黨群工作部會同各用人部門擇優提出擬錄取名單，報公司領導審批。

　　(九)錄用公示

　　經相關程序研究決定通過后，對擬招錄取人選進行公示，公示時間為3個工作日。

　　(十)入職管理

　　公示結果不影響招錄，發放錄用通知書，按規定程序和相關管理權限辦理相應入職手續。

　　六、工資待遇

　　薪酬面議;享受五險一金、交通補貼、工作日免費午餐、各類培訓、帶薪休假、年度體檢等。

　　七、紀律與監督

　　(一)招聘程序嚴格按照上級集團招聘管理相關規定執行，嚴肅工作紀律，加強監督指導。

　　(二)應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，凡發現弄虛作假的，公司有權取消應聘者的錄用資格。

　　附件：2024年社會招聘崗位一覽表