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四川蜀道高速公路集團有限公司2024年春季校園招聘公告
2024-04-22 10:04【我要糾錯】

【導語】:四川蜀道高速公路集團有限公司發布了2024年春季校園招聘公告,報名時間至2024年4月25日23:59。

  一、企業簡介

  四川蜀道高速公路集團有限公司是由蜀道投資集團有限責任公司100%持股,專業從事公路投資建設運營的核心子企業,錨定“國內一流的高速公路投資-建設-運營龍頭企業”目標,持續壯大核心主業,堅持以人為本,服務人民群眾美好出行。蜀道高速集團現有所屬企業20余家,總資產約2200億元,投資建設運營總里程近2500公里。

  二、招聘基本條件

  (一)堅決擁護中國共產黨的領導。

  (二)遵紀守法、品行端正、吃苦耐勞,有較好的溝通協調和文字撰寫能力。

  (三)符合崗位所需資格條件,學習成績優良。

  (四)具備正常履職的身體條件和心理素質。

  (五)符合蜀道高速集團履職回避的有關規定。

  (六)境內外普通高等院校全日制應屆畢業生,不含定向生、委培生;碩士及以下畢業生須于2024年7月31日前取得學歷學位證書,博士畢業生須于2024年12月31日前取得學歷學位證書,國(境)外院校畢業生須同時取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證書。

  (七)博士畢業生年齡不超過36歲(1988年12月31日以后出生),碩士畢業生年齡不超過29歲(1995年7月31日以后出生),本科畢業生年齡不超過26歲(1998年7月31日以后出生),具有參軍入伍經歷人員相應放寬2歲。

  (八)不得有經商辦企行為(如存在經商辦企行為,發放錄用通知、簽訂錄用協議前必須完成工商登記變更或注銷手續)。

  (九)服從工作安排,接受蜀道高速集團對工作崗位、工作地點的統籌分配。

  (十)有下列情形之一的人員,不得報名:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

  2.曾被開除黨籍的;

  3.曾因違紀違規被用人單位解除勞動關系的;

  4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的;

  5.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

  6.受到處分期間或未滿影響期限的;

  7.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

  三、招聘崗位及數量

  四、招聘流程

  簡歷投遞——簡歷篩選——線上測評——筆試——面試——背景調查——健康體檢——發送錄用通知

  五、報名方式

  (一)報名時間

  公告發布之日起—2024年4月25日23:59。

  (二)報名方式

  1.電腦端:

  進入蜀道集團官網——信息公開——人才招聘——畢業生招聘欄目(或直接訪問網址https://hr.shudaojt.com),使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關職位。

  2.手機端

  (1)公眾號投遞:關注“蜀道集團”微信公眾號,通過走進蜀道——人才招聘——畢業生招聘,查看并投遞相關職位。

  (2)二維碼投遞:掃描下方二維碼,選擇并投遞相關職位。

  崗位二維碼

  報名時,請注意選擇的報名單位、崗位等信息是否正確,并完善本人簡歷信息,掃描上傳本人高等教育階段所有成績單。未按上述渠道或相關要求投遞報名資料的,均視為無效報名。

  六、福利待遇

  (一)薪酬待遇

  提供有市場競爭力的薪酬待遇。

  (二)福利待遇

  提供六險二金、帶薪假期、年度體檢、節日活動、工作餐、非成都地區提供職工宿舍等。

  (三)晉升通道

  完善的崗位價值體系,暢通的職業發展通道。

  七、其他事宜

  (一)本次招聘不接受紙質簡歷和電子郵箱報名。

  (二)資格審查貫穿招聘工作過程始終,應聘者應對提交材料的真實性負責。如發現應聘人員因提供資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的,一經查實,取消應聘資格,已錄用的按程序予以解聘,應聘人員個人資料僅用于此次公開招聘,不公開、不退還。

  (三)在蜀道集團系統內部解除勞動關系不滿3年的,不予招錄。

  (四)本次招聘不收取任何費用,未授權任何機構開展培訓,請應聘人員提高警惕,謹防上當受騙。

  (五)招聘各環節中,將通過短信、電話及電子郵件等方式通知,應聘者需在招聘期間保持本人通訊暢通,因應聘者通訊不暢造成的后果,我公司不承擔任何責任。招聘過程中,凡未進入下一環節者,不再另行通知。

  (六)招聘信息僅通過蜀道集團招聘官網、蜀道高速集團公眾號和官網等官方渠道發布,謝絕其他一切形式的轉載,請應聘人員注意甄別消息來源及真偽,謹防上當受騙。

  (七)蜀道高速集團在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

  八、聯系方式

  聯系人:劉老師

  聯系電話:028-63067023(工作日:上午9:00-12:00;下午14:00-17:30)

  公司官網:https://www.shugaogroup.com/

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