為切實提高醫療質量，因醫院業務發展需要，根據區衛健局《青白江區衛計系統關于進一步規范醫療衛生單位臨聘人員聘用管理辦法的通知》，按照公開、平等、競爭、擇優原則，成都市青白江區婦幼保健院2024年第四季度面向社會公開招聘編外人員2名,包含1-3季度空缺崗位7個，共計9個崗位。

　　一、崗位需求

　　二、招聘方式

　　本次公開招聘為院內自主招聘，崗位相關要求見附件1.成都市青白江區婦幼保健院2024年第四季度面向社會公開招聘編外人員崗位需求表。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)政治要求。政治思想素質好，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，德才兼備。

　　(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢合格。

　　(三)應聘人員須取得所報考崗位條件要求的相關證書。具體學歷、職稱、年齡及崗位條件詳見附件1。

　　(四)有下列情況之一者，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;

　　6.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

　　四、報名時間及方式

　　(一)報名時間

　　自公告發布之日起至2024年12月31日。

　　(二)報名方式

　　本次招聘采取網上報名方式，不設現場報名。掃描文末報名二維碼，填寫相關信息。

　　五、資格審查

　　網上報名與資格審查同時進行，報名信息經初審合格后，根據人事部通知按照要求遞交印證材料。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　六、考核方式

　　對符合條件的報名人員，按照不超過1：3的比例擇優確定考核人員并通知面試，未通過者不再另行告知。本次考核總成績滿分為100分，分為實踐操作和綜合面試兩個部分，分別占總成績的50%，總成績低于80分不予錄用。

　　本次考試成績計算方式為：

　　考試總成績=綜合面試成績×50%+實踐操作成績×50%

　　(一)實踐操作

　　應聘者在規定時間內根據通知到醫院相關崗位進行為期3天的實踐操作。實踐操作主要考核考生的理論水平、專業知識及技能、實際工作能力、職業道德修養等。實操成績滿分為100分，成績不低于80分者，根據分數由高到低按照不超過1:3的比例進入面試，低于80分者不進入面試環節。

　　(二)綜合面試

　　1.面試時間：另行通知，具體時間、地點：詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分，面試成績按50%進行總成績折算。

　　2.面試方式及內容：采用半結構化面試方式進行，由單位考核小組實施考核，主要測評考生的儀表儀態、專業知識、思維能力、語言表達能力、臨場應變能力、心理素質等。其中心理素質測評需要面試者提前完成醫務人員心理健康評估，測驗結果作為該項打分參考。

　　用總成績在80分及以上且符合其他相同專業崗位條件的人員，經應聘者和用人單位雙方同意，按考生所報崗位的總成績從高到低，在不超過崗位數的情況下，可在相同專業崗位間進行調劑。

　　七、體檢

　　(一)根據折算后總成績(折合分數四舍五入保留到小數點后兩位)，按考生所報崗位從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

　　(二)進入體檢人員應在規定時間內自費到指定醫院進行入職體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定執行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加考核且符合聘用條件人員總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　八、公示

　　體檢合格者由醫院確定為擬聘人員，在醫院院務公開欄進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

　　九、聘用及報到

　　(一)凡經考核合格被聘用的人員，由醫院人事部為其辦理正式聘用手續。

　　(二)擬聘人員應在規定的時限內報到。未經醫院同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

　　(三)受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　(四)凡被聘用的人員，按國家規定實行試用期制度，試用期內重點考核適應性、工作能力、效果等方面，考核不合格的不予錄用。

　　十、人員待遇

　　(一)聘用人員入職后與醫院簽訂勞動合同。聘期內重點考核履行合同和崗位職責的情況，年底進行專業技術人員考核，考核結果分為：優秀、合格、不合格三個等次，考核結果作為續聘、解聘工作的依據。聘期內年度考核不合格的人員單位可以解除勞動合同。

　　(二)在聘期內，如有違反國家法律、法規，違反院規院紀、違反勞動紀律、造成責任事故和經濟損失的，解除合同，并賠償經濟損失，按相關法律規定追究法律責任。

　　(三)相關福利待遇按照醫院相關規定執行，未盡事宜，由醫院人事部負責解釋。

　　十一、紀律與監督

　　醫院招聘中，應確保信息公開、過程公平、結果公正，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，構成犯罪的，依法追究刑事責任。為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，本次招聘工作全程接受監督，監督電話：028-83306083)。

　　十二、報名二維碼

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