為促進醫院高質量發展，做好醫院人才儲備，優化醫院人員結構，擬現面向社會(院外)公開招聘相關專業人員。具體公告如下：

　　一、招聘崗位

　　備注：“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在招聘等方面，按當年應屆畢業生同等對待”;“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守憲法和法律。

　　2.具有良好的品行。

　　3.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及后續標準。

　　4.學歷及執業資格：詳見崗位設置表。

　　5.年齡：初級職稱及無職稱人員35周歲(含)以下，碩士研究生及以上學歷、中級及以上專業技術職稱人員45周歲(含)以下，博士研究生不限。

　　(二)凡有下列情形之一者不得報名

　　一是曾受刑事處罰;二是曾被開除公職;三是尚未解除黨紀或政紀處分;四是涉嫌違法或違紀正在接受審查;五是近五年內有執業不良行為記錄。

　　三、招聘程序

　　(一)考核組織建立

　　為確保招聘工作順利組織實施，成立德陽市第二人民醫院招聘考核領導小組，組長：聶海，成員：蹇志偉、劉倫波、駱華、覃波、蔣炳林、賴黎、鄧勇、李存佳、王興玲?？己诵〗M辦公室設在人力資源部，由王興玲同志負責具體事宜。

　　(二)應聘報名及資格審查

　　1.崗位要求的學歷學位須在2023年9月1日前取得應聘條件規定的學歷學位證書;

　　2.應聘人員請填寫應聘登記表(在官網下載中心下載)，將表格電子版及相應證書的照片或掃描件發送至郵箱wankangrsk@163.com。本次招聘只接收按照要求發送應聘登記表且證書照片齊全的簡歷，不接收紙質簡歷，應聘登記表需內容填寫完整并真實，反映應聘人員各方面情況。面試當天，應聘人員須攜帶證件原件，包括本人身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證、醫師執業證和醫師資格證等，要求規培的執規培證，2023年規培結束暫未取證的，須提供規培合格證明。由職工代表及人力資源部指定專人負責共同審查資格，核實基本情況、有關證件和資料的真實性。

　　(三)應聘考核

　　組織審查資格合格的報名者進行應聘考核，考核形式有筆試、面試、試崗等，職工代表負責監督。

　　1.筆試

　　筆試內容為專業知識及相關知識，分值為100分。

　　2.面試

　　面試環節現場回答問題，由考核領導小組現場評分，分值為100分?，F場答題考核應聘者的專業知識、黨務知識、道德品質、工作和學習態度、溝通表達能力等綜合素質。

　　職工代表負責筆試、面試分值的核實和統計匯總，按筆試成績30%、面試成績70%折算總分(總分100分)?？偡诌_不到60分者視為考核不合格，不予錄用。如應聘人員名額不足或應聘人員綜合素質達不到用人需求，則由招聘考核領導小組研究決定，適當縮減或取消本批次錄用名額。以總分成績從高到低排名，由領導小組結合實際情況研究確認進入體檢階段人員名單。

　　(四)體檢

　　進入體檢階段人員在本院體檢中心進行體檢。體檢合格人員可進入公示程序，體檢不合格人員取消資格, 空缺出的名額由考核小組綜合研究是否遞補。

　　(五)公示

　　在德陽市第二人民醫院網站(www.zgdy120.com)上公示擬錄用人員名單。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地向醫院紀委反映問題，并提供必要的調查線索。經審查確定不宜聘用的人員取消其資格，空缺出的名額由考核小組綜合研究是否遞補。

　　(六)入職登記

　　通過公示的人員由人力資源部通知錄用結果，在醫院規定時限內辦理入職登記。

　　四、工作紀律和要求

　　(一)紀律監督聯系人及聯系電話

　　聯系人：德陽市第二人民醫院紀檢監察室 鄧勇

　　聯系電話： 0838-2236113

　　(二)嚴格實行回避制度

　　招聘工作領導小組成員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避制度。

　　(三)嚴肅考評

　　督促誠信考評，嚴防違規舞弊，確保公平、公正、民主、公開，擇優選拔。

　　(四)嚴把監管關口

　　由紀委、工會(職代會)進行紀律監管以及群眾監督。對在整個招聘環節中違反相應規定、徇私舞弊的應聘人員及領導小組成員，將按相關規定處理、追責。

　　五、日程安排

　　(一)2023年8月1日發布公告;

　　(二)本次招聘接收《應聘登記表》和電子簡歷投遞截止時間至2023年8月23日;

　　(三)暫定于8月末召開招聘會，具體時間通過短信方式通知。

　　六、引進人才享受待遇

　　(一)高層次人才按照《中共德陽市第二人民醫院委員會人才引進管理辦法(試行)》執行。特別優秀的原則上根據本人意愿經醫院考核聘任為科室學科帶頭人或行政主任;符合上級文件者可享受安家補貼、崗位津貼、項目資助、公積金政策、配偶就業、子女入學、政務服務、金融服務、科研服務、醫療保健、交通出行、參觀旅游等便利條件。同時給予相應科研啟動金，提供人員、設備等其他支持和保障。

　　(二)符合上級文件要求者可考核招聘為事業單位編制內工作人員。

　　七、醫院為職工搭建良好的發展平臺

　　(一)醫院制定《在職研究生培養管理辦法(試行)》，鼓勵職工提高學歷層次并提供相應待遇。

　　(二)醫院制定《外出進修、學習人員管理辦法》，支持職工到國內外知名醫院進修學習。

　　(三)醫院制定《科研項目管理辦法》《新技術、新項目管理辦法》等規定，鼓勵職工積極參與科研項目和開展新技術、新項目等。

　　八、人力資源部聯系人及聯系方式

　　聯系人：賴老師、王老師

　　聯系電話：0838-2236112

　　郵箱：wankangrsk@163.com

　　地址：四川省德陽市岷江西路一段340號

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