青藏高原氣象研究院

　　青藏高原氣象研究院常年誠邀海內外英才加盟，有關事項公告如下：

　　一、招聘方向

　　1.青藏高原多圈層綜合觀測理論與技術

　　2.青藏高原多圈層相互作用機理與數值模式關鍵技術

　　3.青藏高原天氣氣候異常機理與預報理論

　　4.青藏高原氣候變化和生態環境評估及“雙碳”目標支撐技術

　　5.西南地區重大氣象預報預警關鍵技術研發

　　二、招聘條件

　　(一)應聘人員基本要求：

　　1.品行端正，恪守科研道德和學術規范，學風正派、誠實守信，具有團隊合作精神;2.具有氣象相關專業博士研究生學歷;3.具備崗位所需的身體條件;4.不存在影響錄用的違法違紀行為或被調查的情況。

　　(二)招聘人才層次和資格條件：1.領軍人才在相關科學技術領域做出系統的、創造性的重大成就和貢獻，具有很高學術造詣和影響力的科學家。在重大科學問題研究上有突出的統籌規劃能力，能有效組織團隊承擔重大科技任務，實施重大科技創新。年齡一般在55周歲以下，特別優秀者可適當放寬。

　　國內引進的領軍人才，應在高校、科研機構具有正高級專業技術崗位聘任經歷，具有承擔重大科研項目、帶領科研團隊的經驗，獲得國家杰出青年基金項目、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才項目或同等人才計劃的資助。海外引進的領軍人才，應在國外高校、科研機構有正式科研或教學職位，擔任教授(或相當)以上職務。

　　2.創新人才具有開闊視野和前瞻性，能把握本專業領域世界科技前沿發展態勢和現代氣象業務發展需求，對氣象科研業務工作有創新性構想，具備引領本專業先進水平的能力和較深學術造詣。能有效組織團隊承擔重大科技任務，實施重大科技創新。年齡一般在50周歲以下，特別優秀者可適當放寬。

　　國內引進的創新人才，一般應在高校、科研機構具有正高級專業技術崗位聘任經歷，具有承擔重大科研項目、帶領科研團隊的經驗，獲得優秀青年基金項目或高層次人才特殊支持計劃除杰出人才以外項目或同等人才計劃的資助。海外引進人才應在國外高校、科研機構有正式科研或教學職位，擔任副教授(或相當)以上職務的專家學者，學術水平在國內處于領先地位并在國際上有較大影響。

　　3.青年拔尖人才學術思想活躍，在本學科領域中有較高的學術水平，學術成果突出，取得國內外同行公認的重要成就，能夠帶領相關研究方向達到國內先進水平，能夠在學科建設上發揮重要作用。年齡一般在40周歲以下，特別優秀者可適當放寬。

　　國內引進的青年拔尖人才，應在大學或科研機構有正式教學或科研職位，具有博士學位，具備主持國家級科研業務項目(課題)的經驗。海外引進的青年拔尖人才，應具有博士學位，并具有連續3年以上在國外高?；蚩蒲袡C構從事科研工作的經歷。

　　三、薪酬待遇及支持措施

　　(一)薪酬機制

　　1.按照一人一策的方式，為高層次人才提供具有競爭力的薪酬。年薪參考范圍為40—100萬元，優秀者可另行商定。

　　2.按照地方政策提供一次性安居保障補貼。

　　(二)人才政策

　　1.符合省市相關人才政策標準的人才，正式聘用后高原院可協助申請相應待遇，包括落戶、人才安居和“天府英才計劃”等各項配套政策中所對應人才層次的服務保障。

　　2.符合中國氣象局相關政策的可推薦申請氣象高層次科技創新人才計劃，入選者依規定享受創新津貼等待遇。優先推薦參加氣象專業技術職稱評審。

　　3.符合事業編制人員錄用規定的，可申請錄用為事業編制人員。

　　4.依托成都市人才政策和四川天府新區有關政策，為人才提供子女教育資源和醫療保障。

　　(三)科研支持1.高原院在人員、經費方面對引進人才予以全面支持，優先支持組建創新團隊，根據需要匹配科研啟動經費，領軍人才、創新人才和青年拔尖人才的支持力度可達100—600萬元。

　　2.可協助申請國家、省市級各類科研及人才項目。

　　3.提供良好的辦公與科研實驗用房。

　　四、遴選程序

　　1.申請人報名，高層次人才將個人簡歷發送至聯系郵箱，并提交學歷學位、職稱、工作經歷、獲獎等業績成果和代表作等證明材料。

　　2.經資格審查，符合條件的人選參加面試答辯。

　　3.根據面試答辯結果，經過體檢、考察等程序確定人選，簽訂工作協議書，并辦理相關手續。

　　五、聯系方式

　　聯系人：蔣興文、于飛

　　聯系電話：028-67897927，010-68406718

　　Email:renshi_itpm@163.com, jiangxingwen@cma.gov.cn