【導語】：成都理工大學宜賓校區官網發布了成都理工大學宜賓校區2022年9月合同聘用制人員招聘公告，崗位表詳見正文。
| 成都理工大學宜賓校區2022年9月合同聘用制人員招聘崗位要求一覽表 | ||||||||
| 部門 | 崗位名稱 | 擬聘人數 | 崗位要求 | 主要職責 | ||||
| 年齡 | 學歷 | 學位 | 專業要求 | 其他 | ||||
| 辦公室 | 會計核算管理崗（202209YBXP01） | 1 | 32周歲以下 | 全日制本科及以上 | 學士及以上 | 財會類、審計類、經濟金融類相關專業 | 1.中共黨員（含預備黨員）; 2.具有良好的的文字表述能力； 3.具有良好的團隊協作及溝通能力； 4.工作地點在宜賓： 5.有行政事業單位或高校財務工作經驗者優先。 | 1.根據國家及學校財務規章制度，正確組織會計核算，準確記載財務收支活動； 2.配合完成預算管理、財務決算報告等工作； 3.對外提供各類經費報表，各月經費收支、專項資金等各項財務數據； 4.開展有關財務制度的擬定、修訂及匯總工作； 5.完成領導交辦的其他工作。 |
| 人事工作部 | 人事管理崗（202209YBXP02） | 1 | 32周歲 以下 | 全日制本科 及以上 | 學士 及以上 | 管理學、經濟學、教育學、法學、文學、馬克思主義理論、哲學等相關專業 | 1.中共黨員（含預備黨員）; 2.具有良好的的文字表述和綜合材料寫作能力； 3.具有良好的溝通協調能力; 4.工作地點在宜賓； 5.有相關工作經驗者優先。 | 1.負責教職工招聘，包括招聘渠道開發與維護、面試組織、報到及崗前培訓等工作； 2.負責組織開展教職工職稱評審、職級晉升等工作； 3.負責組織實施教職工試用期考核、年度考核和聘期考核等工作； 4.負責教職工崗位變動、續聘、離職等工作； 5.負責教職工日常管理及人事數據更新、維護等工作； 6.負責部門各類匯報、總結材料的撰寫工作； 7.完成領導交辦的其他工作。 |
| 教務工作部 | 專業實驗室管理崗（202209YBXP03） | 1 | 32周歲 以下 | 全日制本科 及以上 | 學士 及以上 | 信息工程類、通訊工程類、軟件類、物聯網、智能科學、等工學計算機類相關專業 | 工作地點在宜賓。 | 1.協助專業教師完成實驗安全及教學輔助工作； 2.協助助專業完成實驗室管理工作； 3.完成領導交辦的其他工作。 |
| 教學檔案管理崗（202209YBXP04） | 1 | 32周歲以下 | 全日制本科及以上 | 學士及以上 | 管理學類、經濟學類、教育學類、文學類等相關專業 | 1.中共黨員（含預備黨員）； 2.熟練使用常用辦公軟件； 3.工作地點在宜賓。 | 1.負責校區所有教學資料審查檢查工作； 2.負責各類考試、考查課程資料歸檔與管理工作； 3.完成領導交辦的其它工作。 | |
| 綜合保障部 | 信息管理崗（202209YBXP05） | 3 | 32周歲 以下 | 全日制本科 及以上 | 學士 及以上 | 計算機、電子、通信類等相關專業 | 1.熟悉計算機軟硬件設備，了解校園網絡規劃、建設與管理，具有獨立處理設備故障的能力； 2.具有良好的邏輯思維、溝通、學習以及文檔撰寫能力，較強的團隊協作和快速解決問題的能力； 3.工作地點在宜賓； 4.具有網絡管理、多媒體教室設備維護相關工作經驗者優先。 | 1.負責校區信息化系統以及教學設備、辦公設備以及多媒體影音設備等硬件設施的日常維護、升級； 2.負責校區一卡通中心軟件及各業務系統軟硬件設備的日常維護與升級； 3.負責校區服務器及信息資產管理、網絡安全管理、網絡運維及服務管理、信息化教學支持等工作。 |
| 招標采購管理崗（202209YBXP06） | 1 | 32周歲 以下 | 全日制本科 及以上 | 學士 及以上 | 無 | 1.中共黨員（含預備黨員）； 2.具有良好的團隊協作及溝通能力； 3.具有良好的組織計劃及執行能力； 4.具有良好的寫作能力； 5.工作地點在宜賓； 6.有招標采購經驗優先。 | 1.統計和分析校區采購數據，制定采購管理工作目標和計劃； 2.負責校區教學、辦公、宣傳、后勤等物資和服務采購工作； 3.負責校區評審專家庫及供應商庫的建立和管理； 4.監督各部門采購合同執行情況及物資使用情況，協助做好驗收工作。 | |
| 餐飲管理崗（202209YBXP07） | 1 | 32周歲 以下 | 全日制本科 及以上 | 學士 及以上 | 無 | 1.具有良好的團隊協作及溝通能力； 2.具有良好的組織計劃及執行能力； 3.具有良好的寫作能力； 4.工作地點在宜賓； 5.有餐飲管理工作經歷者優先。 | 1.負責食堂原材料的詢價定價； 2.負責食堂原料驗收及庫存盤點的監督管理； 3.負責食堂、美食城食品安全以及日常運營的監督管理； 4.完成領導交辦的其他工作。 | |
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