成都市人力資源和社會保障局印發《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發〔2021〕26號，以下簡稱《公招辦法》），現就相關政策解讀如下：

　　一、《公招辦法》的起草背景

　　為進一步規范事業單位招聘行為，保障選人用人質量，推動提升事業單位人事管理科學化、制度化和規范化水平，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）及其他相關規定，結合近年來成都市事業單位公開招聘工作實際，修訂完善并出臺《公招辦法》。

　　二、《公招辦法》的主要內容

　　本辦法共9章56條：第一章“總則”，闡釋了《公招辦法》制定的目的、依據、原則、范圍及職責等。第二章“招聘范圍、條件及程序”，明確了公開招聘的人員范圍、崗位條件、學歷要求及實施程序。第三章“招聘方案及公告發布”，明確了公開招聘方案內容、審核備案及公告制定、發布事項。第四章“報名及資格審查”，明確了公開招聘的報名方式、組織實施、崗位比例及資格審查等。第五章“考試及考核”，明確了公開招聘考試或考核的組織實施、分值占比、命題管理、加分折算、競爭比例、考官管理、成績公布、服務期限、赴外引才等。第六章“體檢及考察”，明確公開招聘體檢、考察等相關工作的組織實施、執行標準、考察內容、缺額遞補等。第七章“公示及聘用”，明確了公開招聘結果公示、問題查處、聘用辦理、聘用合同及試用期等。第八章“紀律及監督”，明確了人事回避、紀律監督、違紀處理等。第九章“附則”，為解釋性條款。

　　三、《公招辦法》的主要特點

　?。ㄒ唬╆P于適用范圍。經機構編制部門批準設立的事業單位（不含參照公務員管理的事業單位），在新聘用工作人員（不含國家政策性安置、上級任命、涉密崗位等人員）時適用此辦法。事業單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

　?。ǘ╆P于應聘人員基本條件。應聘事業單位的人員應具有中華人民共和國國籍，遵紀守法、品行端正，具備應聘崗位所需的專業知識和技能，適應應聘崗位要求的身體條件及招聘單位設置的符合國家法律法規和行業相關規定的無指向性、歧視性的條件。

　?。ㄈ╆P于應聘人員的學歷要求。除有行業準入規定的情形外，應聘事業單位管理崗位、專業技術崗位的人員，一般應具有大專及以上學歷；應聘工勤技能崗位的人員，應具有高中階段（含中職）及以上學歷。

　?。ㄋ模╆P于公開招聘方式。事業單位公開招聘主要有考試招聘、考核招聘兩種方式?？荚囌衅敢怨P試加面試的方式進行?？己苏衅钢饕谝M高層次人才、高技能優秀人才及急需緊缺人才時采用，包括直接考核、面試加考核或考察的方式。

　?。ㄎ澹╆P于公開招聘程序。公開招聘按照制定招聘方案及公告、發布招聘公告、報名、資格審查、考試（考核）、體檢、綜合考察、公示擬聘人員名單、確認聘用人員、辦理聘用手續的程序規范進行，從發布招聘公告到公示擬聘結果的時間原則上不超過3個月。

　?。╆P于報名方式和時間。事業單位公開招聘采取網上或現場方式報名，應聘考生報名時間不得少于5日。

　?。ㄆ撸╆P于筆試成績占比計算。筆試采取公共科目筆試和專業科目筆試相結合的方式，筆試成績（含政策性加分）占考試總成績的比例不得低于50％，其中公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于30％。采取公共科目筆試的方式，其招聘的專業技術崗位的筆試成績（含政策性加分）占考試總成績的比例不得低于40％；其招聘的管理崗位的筆試成績（含政策性加分）占考試總成績的比例不得低于50％。

　?。ò耍╆P于政策性加分。對符合國家、四川省加分政策規定的，在面試成績按比例折合前的筆試總成績中進行加分。

　?。ň牛╆P于資格審查。資格審查單位應嚴格按照招聘公告對應聘人員的資格條件進行審查，審查資格條件貫穿于公開招聘全過程。實施網上報名的，報名資格審查與面試入闈資格審查原則上可合并進行。對沒有通過資格審查的人員，資格審查單位有義務接受其詢問并告知原因。

　?。ㄊ╆P于公招結果公示。事業單位主管部門和事業單位應根據考試考核、體檢和考察結果確定擬聘人員，并應在原招聘公告發布媒體面向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　?。ㄊ唬╆P于回避和紀律監督。公開招聘按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定實行回避制度。招聘單位、應聘人員的違紀違規行為按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定進行處理。

　　解讀機構：成都市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處；解讀人：葉老師,聯系電話：028-12333、61888204。